La cateva luni de la intocmirea unui contract de munca am realizat ca din greseala am lasat o clauza in plus in contractul angajatului (am folosit ca sablon un alt contract de munca si de aici greseala).
Din aceasta cauza firma va trebui sa plateasca o suma de bani catre angajat.
Acum nu stiu ce sa fac si cum sa rezolv greseala.
Contractul este semnat de ambele parti si este in derulare de mai mult de 3 luni.
Pot sa anulez clauza? Risc sa imi pierd locul de munca?
Contractul reprezinta legea partilor si ,prin urmare, chiar daca clauza nu are vreo legatura cu un act normativ, salariatul poate avea castig de cauza.
Ne puteti spune despre ce clauza este vorba...poate gasim vreo solutie.