Ma confrunt cu situatia urmatoare: un angajat isi va schimba functia de baza de la societatea noastra la o alta societate. Pe langa aceasta mutare a functie de baza programul de lucru o sa fie modificat de la 8 ore la 6 ore. Cum procedez? Eu cunosc o singura solutie: incheierea CIM cu acordul partilor si deschiderea unui nou CIM cu 6 ore + declaratie ca nu detine functia de baza la noi.
Mai exista o alta varianta care sa nu presupuna incheierea unui nou CIM?
Exista si alta varianta acceptata de catre inspectorii ITM , nu numai cea cu incetarea c.i.m. si incheierea altuia nou ... daca se citeste mai bine acel articol se poate deduce simplu care este cealalta solutie ..;)