contract perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract perioada determinata

Utilizator 11:40, 3 August 2009

Buna ziua!

As avea nevoie de un raspuns care sa fie exemplificat si prin acel articol din codul muncii care se refera la urmatoarea situatie. Am fost angajata pe o perioada de 20 de luni in cadrul administratiei locale a judetului. In urma restructurarilor anuntate, departamentul la care lucrez trebuie sa renunte la 2 angajati din 5. Intrebarea mea pt dvs este daca eu sunt pe postul unei colege care este in concediu de materinate, iar perioada de 20 de luni pe care am fost angajata, nu s-a terminat, angajatorul poate renunta la serviciile mele? este legal avand in vedere ca postul ei nu poate fi restructurat cat ea este in concediu de maternitate?

Multumesc!

Răspunde Citează

22 mesaje

4144 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:16, 12 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Intrebare Buna seara, sunt insarcinata in luna a 3-a iar firma la care lucrez de aproape 3 ani se muta in alt oras.Pot sa cer sa ma trimite in somaj? Daca sunt somera ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca pe perioada determinata Buna ziua, am avut contract de munca pe perioada determinata (3 contracte succesive, care au insumat 2 ani). La incetarea celui de-al treilea contract, am ... (vezi toată discuția)

Conventie civila Buna ziua.As dori sa stiu in cazul in care as avea in loc de contract o conventie civila ce drepturi as avea......in cazul in care ar dori cineva sa ma dea ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-11 19:41:01

Pai ati spus ca apan acum tot pe conventii civile ati mers...
Genul de activitate se preteaza la conventii civile daca nu exista o activitatea continua a modelelor la sediul dvs, ci doar sporadica. Nu aveti de ca s afiti acuzat de ITM.

virgipantel Utilizator · Answer 2 · 2009-08-11 21:30:29

:"> ei foloseau conventiile civile... Eu nu stiu nimic de conventiile civile, dar am gasit pe site niste puncte de inceput.
Pe mine m-au intrebat daca exista o alta cale- ar vrea sa foloseasca contractele individuale de munca. Stiind cat mai multe despre conventiile civile, le zic ca tot ele ar fi solutia cea mai buna, si nu pot sa le zic pentru ca asa mi s-a zis pe forum. Chiar daca sunteti de mare ajutor. :vishenka:

Multumesc.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-11 21:37:59

Consultant resurse umane 21:37, 11 August 2009

Cine v-a inrtebat? Administratorul societatii sau persoanele care au prestat ca model

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-08-12 06:44:38

Conventiile civile de prestari servicii sunt, asa cum le spune si numele, „niste intelegeri intre persoane fizice si juridice, bazate pe prevederile Codului civil, care permit celor dintai sa presteze servicii remunerate.
Pentru a justifica legalitatea si necesitatea unei conventii civile, trebuie aduse argumente legate spre exemplu, de durata contractului si de relatia dintre prestator si beneficiar. Altfel spus, s-ar putea justifica existenta unei conventii civile in conditiile în care - spre exemplu - este vorba de o activitate temporara, iar prestatorul persoana fizica nu se afla intr-o relatie de subordonare fata de beneficiar.
Aveti grija ca aceste conventii pot fi vazute de catre organele de control in domeniul muncii ca fiind forma mascata a unui contract de munca.

virgipantel Utilizator · Answer 5 · 2009-08-12 20:10:21

intrebarea a venit din partea administratorului...
din cate am inteles si citit, conventia civila nu e vazuta tocmai cu ochi buni de inspectorii ITM, mai ales, ca sunt destui care o folosesc pentru a masca un contract de munca ...