rugaminte

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

rugaminte

Utilizator 16:08, 4 August 2009

buna ziua!va rog sa-mi dati si mie un raspuns!pana pe data de 18 iulie 2009 am fost in concediu pt.cresterea copilului pana la varsta de 2 ani!intre timp firma la care am lucrat a facut concedieri de personal,postul meu a fost restructurat,bla bla bla.am inteles ca beneficiez de indemnizatie de somaj,intrebarea mea este cat timp am la dispozitie ca sa depun actele de somaj?e un timp limita?am inteles de la administratorul firmei unde am lucrat ca a depus carnetul meu de munca la itm si ca acolo poate sta si 15 zile lucratoare pana mi se va da.in asfata de carnetul de munca mai trebuie sa mai iau ceva de la firma vreo adeverinta ceva?imi trebuie si decizia prin care mi s-a suspendat cim pt cei 2 ani?va intreb toate astea caci eu sunt din ph si firma e din bucuresti si cand m-o chema sa-mi iau carnetul de munca sa iau si ce imi mai trebuie sa nu fac mai multe drumuri.multumesc mult pt raspuns si pt rabdare!o zi buna!cu stima,cornelia radoi

Răspunde Citează

14 mesaje

1045 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:11, 10 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Quantumul ajutorului de somaj si durata acestuia Buna ziua, Am 42 de ani si cca 20 de ani vechime in munca. incepand cu data de 27 iulie 2009 sunt in c.o. (15 zile) urmat de preaviz. ma ... (vezi toată discuția)

Daca sunt la masterat pot beneficia de somaj In primul rand va multumesc pt ajutor.=D> Eu sunt la masterat in primul an la fara taxa, la anul termin, as dori sa va intreb daca pot beneficia de somaj pt ... (vezi toată discuția)

Acte necesare ce acte imi sunt necesare pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj . pana azi am fost in preaviz . cartea de munca si adeverinta posibil sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-04 18:01:06

Nu are nicio tangenta preavizul cu acordarea indemnizatiei de somaj :) ... Daca nu sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru acordarea acesteia, atunci nu beneficiaza de somaj.

cornelia radoi Utilizator · Answer 2 · 2009-08-06 17:29:26

multumesc frumos pt.raspunsuri!tin sa precizez ca nu am primit preaviz,mi s-a spus ca nu e nevoie ca beneficiez de somaj si fara.as mai avea o intrebare:am sunat la firma si angajatorul a zis ca nu poate sa-mi elibereze o adeverinta cu stagiul de cotizare,intrucat am beneficiat in ultimii 2 ani de indemnizatie pt crestera copilului si nu ei au cotizat la fondul de somaj.ce fac in acest caz,ma prezint fara sau...?si inca ceva.mi se cere la dosar diploma de studii in original,dar eu sunt studenta(invatamant la distanta)si secretara facultatii mi-a spus ca mi se da diploma doar pt 2-3 ore pt a face o copie legalizata.este valabila ?multumesc mult de tot,o seara buna,cornelia radoi!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-08-06 17:33:10

Este valabila si copia legalizata dupa diploma ... la somaj se iau in calcul perioadele dinainte de suspendare c.i.m. pentru CIC.
Pentru persoanele care au avut raporturile de munca sau de serviciu suspendate, cu exceptia suspendarii pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, stagiul minim de cotizare se realizeaza prin cumularea perioadei de asigurare realizata inainte de suspendare cu perioada de asigurare realizata dupa reluarea activitatii.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-06 17:48:31

cornelia radoi a scris:

dar eu sunt studenta(invatamant la distanta)

Conform lg.76/2002
ART. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie
de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni
premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează din activităţi autorizate
potrivit legii venituri mai mici decât indemnizaţia de şomaj;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de munca în a
căror raza teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, resedinta, dacă au
avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri în acea localitate.
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1)
lit. a), nu se iau în calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu
excepţia perioadei de incapacitate temporară de munca, dacă aceasta nu
depăşeşte 30 de zile;b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dacă aceasta nu
depăşeşte 12 luni, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit.