Schimbare titular cabinet medicina de familie

Multumesc,dar as fi bucuros daca mi-ati putea detalia putin, intrucit situatia este in curs de desfasurare si creatoare de mari tensiuni pentru subiect si familie.Deci c.i.m. nu mai inceteaza de drept conform art.56(1),lit.a),decesul angajatorului, este preluat de noul angajator,care a doua zi poate sa-l concedieze pe angajat!.Totusi sunt nevoit sa detaliez putin:angajatii sunt doua asistente care au fost angajate de vechiul medic din somaj cu un contract pe 18 luni,acesta primind de la stat conform legii ,750lei/luna pt. fiecare De la angajare pina la decesul lui s-au scurs 10luni.Cine trebuie sa restituie banii pentru neducerea la indeplinire a termenului de 18 luni asumat in contract?

Noul angajator, nicidecum salariatii.

Art. 173 C.mun.
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
.....

Nici Codul Muncii si nici Legea 67/2006 nu interzic concedierea intr-o astfel de situatie.

Deci,sa-mi spuneti daca am concluzionat corect:cedentul obligatie 18 luni contract,daca nu,restituie banii.Cesionarul preia obligatia,nu o respecta,restituie banii.Dar totusi nu mi-ati raspuns,c.i.m. nu mai inceteaza cu art.56,lit.a),si apoi noul angajator incheie un nou contract?Acesta face direct preluarea,fara o formalitate intermediara?

Ati interpretat corect cu obligatia cesionarului.

Preluare c.i.m. se face fara vreo formalitate intermediara.

Am incheiat povestea.Un multumesc frumos,si respect pentru munca ce o faceti!