Detasare fara suspendare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasare fara suspendare

Utilizator 09:29, 30 Martie 2016

Buna ziua
va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: firma noastra detaseaza muncitori la alta firma pt.executare lucrari ,dar salariul, contributiile raman in sarcina noastra.Inclusiv declaratia 112.Daca operez in Revisal detasarea, imi apare contract suspendat prin detasare. Intrebarea mea este daca este legal sa depun decl.112 si sa platesc contributiile daca cim apare suspendat la firma mea?
De exemplu daca cineva cere CFP, nu mai pot sa il operez in Revisal?
Multumesc!

Răspunde Citează

19 mesaje

3490 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:44, 21 Aprilie 2023

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transmitere prelungire detasare in revisal Cum se opereaza in Revisal prelungirea detasarii unui salariat?A fost detasat la o soc.1 an,s-a luat acordul salariatului pentru prelungire cu inca 6 ... (vezi toată discuția)

Detasare angajat Daca pentru o perioada de 6 luni detasez un angajat in alta localitate, alt judet, cum trebuie sa procedez cu transmiterea revisal-ului? La ITM-ul din ... (vezi toată discuția)

Detasare Art. 52, alin. (1), lit. d din Codul Muncii prevede ca contractul individual de muncă [b]poate[/b] fi suspendat din iniţiativa angajatorului pe durata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-05 20:45:52

ASUL28 a scris:

Mai are rost sa rectific data de inceput detasare, pt. ca sa corespunda cu data de pe cerere?
....

In opinia mea, nu are sens sa faceti aceasta rectificare.

florin.a1 Utilizator · Answer 2 · 2023-04-21 15:25:44

Buna ziua! In baza a carui text de lege este posibil ca drepturile acordate sa ramana in sarcina angajatorului de baza?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2023-04-21 18:44:25

Art.47 C.m,un.
...
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
...