Obligatia de plata echipamentului de lucru

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Obligatia de plata echipamentului de lucru

Utilizator 22:28, 6 Iulie 2016

Avem urmatoarea situatie: angajatorul obliga fiecare angajat la angajare sa primeasca echipamente de lucru. Ei spun ca amortizarea acestoraa este intre 1-3 ani (camasi, sacou, tricouri, pantaloni, pantofi de protectie, geaca, insigna, etc). La primirea echipamentelor, semnezi un formular prin care esti de acord sa le platesti la plecarea din firma daca ele nu s-au amortizat total. entionez ca aceste echipamente sunt inscriptionate cu sigla angajatorului, astfel incat nu le mai poti purta pe strada dupa plecarea din companie.
Doua intrebari:
1. Clauza respectiva din contract nu este abuziva? Adica tu ca si angajat nu poti decide daca esti de acord sau nu, daca nu semnezi atunci nu te mai angajeaza.
2. La plecare ti se face o factura direct din contabilitate si ti se retin banii, chiar daca tu nu ai semnat factura. Este legal ?
Multumesc.

Răspunde Citează

27 mesaje

26951 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:25, 17 Mai 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Oprire valoare echipament de lucru Buna ziua,poate angajatorul sa opreasca valoarea echipamentului de lucru(salopeta,bocanci,etc) la incetarea contractului daca acest echipament nu a iesit din ... (vezi toată discuția)

Contravaloare echipament de lucru Contravaloare echipament de lucru O firma solicita angajatilor care isi inceteaza contractul de munca prin demisie sa plateasca echipamentul de protectie ... (vezi toată discuția)

Echipament de lucru - recuperare contravaloare a acestuia Bună ziua!Am lucrat la o firmă de pază timp de 6 luni după care nu mi s-a mai prelungit contractul.La angajare ni s-a dat ... (vezi toată discuția)

mottofreee Utilizator · Answer 1 · 2016-07-10 21:33:39

Intr-un proces cu angajatorul sansele de castig sunt incerte deoarece nu exista o mentiune despre asupra acestui lucru ; de fapt nu este clar dpdv legal ce sa intampla in cazul in care angajatorul solicita o tinuta obligatorie pe care tot el o ofera .
In mod firesc toate echipamentele primite de la firma (cum ar fi tel,laptop/tableta ,masina) sa fie predate la sfarsitul colaborarii cu acea firma ; ar fi injust sa ti se impute masina de serviciu la plecarea din firma .
Prin ce se deosebeste un tel mobil de la firma de imbracamintea de la firma ?

cristi s. Utilizator · Answer 2 · 2016-07-10 22:31:48

mottofreee a scris:

Intr-un proces cu angajatorul sansele de castig sunt incerte deoarece nu exista o mentiune despre asupra acestui lucru ; de fapt nu este clar dpdv legal ce sa intampla in cazul in care angajatorul solicita o tinuta obligatorie pe care tot el o ofera .
In mod firesc toate echipamentele primite de la firma (cum ar fi tel,laptop/tableta ,masina) sa fie predate la sfarsitul colaborarii cu acea firma ; ar fi injust sa ti se impute masina de serviciu la plecarea din firma .
Prin ce se deosebeste un tel mobil de la firma de imbracamintea de la firma ?

Se deosebeste prin faptul ca tel. mobil si masina de serviciu le predai la plecare, iar echipamentul ti se spune ca nu trebuie sa-l predai pentru ca este folosit! Deci angajatorul face aceasta diferenta. In momentul in care vrei sa predai echipamentul, nu ti-l preia nimeni!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-11 06:53:28

Consilier juridic 06:53, 11 Iulie 2016

Exista si un motiv al acestui refuz?

Răspunde Citează

mottofreee Utilizator · Answer 4 · 2016-07-11 10:06:44

cristi s. a scris:

Se deosebeste prin faptul ca tel. mobil si masina de serviciu le predai la plecare, iar echipamentul ti se spune ca nu trebuie sa-l predai pentru ca este folosit! Deci angajatorul face aceasta diferenta. In momentul in care vrei sa predai echipamentul, nu ti-l preia nimeni!!!

Si tel/masina de serviciu (e o analogie) sunt folosite . Dupa aceasta logica , ar trebui sa platesti si celelalte echipamente primite -masina ,telefon ,etc .

Exact , care este motivul pt nepreluarea echipamentului ? Acel acord semnat la primirea acestora?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2016-07-11 21:39:16

Nepreluarea echipamentului nu a fost mentionata de catre utilizatorul care a deschis discutia.
Nu se pune problema ca un echipament deja folosit sa poata fi returnat firmei daca este neamortizat din considerente de sanatate, talie, etc.
Necalcularea amortizarii si nescaderea acesteia din valoarea de achizitie, in factura la lichidare este neregula.