Avem urmatoarea situatie: angajatorul obliga fiecare angajat la angajare sa primeasca echipamente de lucru. Ei spun ca amortizarea acestoraa este intre 1-3 ani (camasi, sacou, tricouri, pantaloni, pantofi de protectie, geaca, insigna, etc). La primirea echipamentelor, semnezi un formular prin care esti de acord sa le platesti la plecarea din firma daca ele nu s-au amortizat total. entionez ca aceste echipamente sunt inscriptionate cu sigla angajatorului, astfel incat nu le mai poti purta pe strada dupa plecarea din companie.
Doua intrebari:
1. Clauza respectiva din contract nu este abuziva? Adica tu ca si angajat nu poti decide daca esti de acord sau nu, daca nu semnezi atunci nu te mai angajeaza.
2. La plecare ti se face o factura direct din contabilitate si ti se retin banii, chiar daca tu nu ai semnat factura. Este legal ?
Multumesc.
@cristi s.
1. Pe lucrator nu il obliga nimeni sa semneze CIM daca nu doreste. Angajatorul are dreptul sa puna niste clauze, iar cea referitoare la uniforma poate fi una din acestea, in conditiile in care se scade amortizarea/ uzura la plecarea din firma inainte de amortizarea totala a echipamentului.
2. Angajatorul nu poate stabili alte preturi decat acelea trecute in factura de achizitie a marfurilor. Stabilirea altor valori este un abuz si lucratorul se poate adresa instantei de judecata.
3. Daca se calculeaza amortizarea si se scade din valoarea de achizitie/ de factura este in regula.
4. Legislatia permite organizarea salariatilor in sindicate sau desemnarea de reprezentanti pentru negocieri cu angajatorul. Capitolul legat de echipament/ uniforma face parte din cele negociabile prin contractul colectiv de munca incheiat la nivelul firmei (incheierea de CCM este obligatoriu si se inregistreaza la ITM)
Lucratorii trebuie sa inteleaga ca degeaba te plangi daca nu esti hotarat sa iti aperi drepturile legale chiar si in instanta de judecata.
@mottofreee
Daca sanatatea individuala nu este un motiv suficient pentru nepurtarea unui echipament deja purtat de un alt individ, atunci nu exista interzicere pentru nepreluare. De altfel ceea ce nu este interzis prin lege, este permis, iar angajatorul poate decide sa reprimeasca sau nu echipament deja purtat. Nu poate fi obligat, insa, sa reprimeasca.
Sa nu uitam ca EIP trebuie denocivizat periodic prin grija angajatorului, iar in cazul unui echipament deja purtat, chiar o singura zi, pentru a-l putea redistribui altui individ si acest echipamant trebuie denocivizat. Denocivizarea costa bani in plus si se inregistreaza in contabilitate, adica se adauga la pretul initial al echipamentului.
Daca nu este indeplinita conditia denocivizarii si se inregistreaza un eveniment in firma (boala/ epidemie) iar in urma cercetarii efectuate de catre Directia de sanatate publica se constata ca si cauza posibila redistribuirea unui echipament deja purtat, fara o denocivizare prealabila, angajatorul va fi amendat contraventional si dupa caz, poate chiar raspunde penal si/ sau civil.
Hainele sh de care amintiti nu pot fi puse la vanzare decat dupa certificarea ca au fost denocivizate. Sunt insotite de buletin de denocivizare si accept de comercializare de la institutiile abilitate ale statului.
@florea_ctin
In armata se denociviza tot echipamentul inainte de a fi reedistribuit. In prezent se spala si se denocivizeaza periodic tot echipamantul dat spre purtare militarilor. Nu cred ca este de actualitate plecarea militarilor din armata inainte de a li se termina stadiul pentru a se pune problema redistribuirii. Pentru un stadiu, militarii sunt dotati cu echipamant militar corespunzator.
Exemplul cu colegul pufos nu este cel mai potrivit. in conditiile in care angajatorul are obligatia inlocuirii EIP deteriorat in momentul constatarii deteriorarii, nu neaparat la expirarea duratei de serviciu. Motiv - trebuie pastrate intacte toate calitatile de protectie ale echipamentului.
1. Asa cum am spus si mai inainte, daca nu semnezi nu te mai angajeaza! Deci practic esti fortat sa semnezi daca vrei acel loc de munca!
2. Tu, ca si angajat, nu vezi niciodata factura lor de achizitie. Plus ca, angajatorul, aplica un adaos care poate fi si de 300% pe acele produse (legea ii permite)
3. Se calculeaza amortizarea dar din niste preturi aberante! Asa ca tot angajatul ramane cel pagubit!
4. "Sindicatele" se aleg dupa bunul plac al patronilor, mergeti va rog la o firma care este pusa sa profite de pe urma angajatilor si incercati sa va spuneti punctul de vedere: in cateva zile/saptamani sunteti dat afara, motive se gasesc!
Asa ca din pacate, la noi in Romania, angajatorul face cam ce doreste cu angajatii sai!
1. Si totusi nu va obliga nimeni sa semnati. Dvs. doriti postul si angajatorul va prezinta conditiile sale pentru a fi angajat.
2. Factura de achizitie se contabilizeaza. Angajatorul nu este comerciant sa poata adauga adaos cand vinde. Echipamentul nu va este vandut, doar il primiti pe fisa de inventar. Daca vi-l vinde este o problema si poate sa o faca numai daca acceptati sa-l cumparati, caz in care trebuie sa va dea factura/ bon fiscal.
3. Amortizarea trebuie calculata la valoarea mentionata in contabilitate.
4. Daca lucratorii din sindicat se aleg asa cum spuneti este tot problema lucratorilor pentru ca accepta.
Nu exista decat solutia sesizarii organelor statului, cu nr. de inregistrare/ data pentru toate neregulile constatate de catre lucratori sau deschiderea de actiuni in instanta impotriva angajatorilor care nu respecta legea.
Cum intelegem acest articol daca angajatorul ne pune sa platim echipamentul care este oferit gratuit? Multumesc.
Art. 10 (1) Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii,
repararii si inlocuirilor necesare.
Trebuia sa dschideti o discutie noua. Postand la discutii vechi ingreunati munca celor care doresc sa comenteze, acestia fiind obligati sa reciteasca tot ce s-a scris anterior.
Angajatorul face un abuz nerespectand legislatia actuala daca este vorba de echipament individual de protectie. Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire.
Cititi cu atentie toate comentariile facute la aceasta discutie.
avocatnet.ro explicăm legislația
laly86 
BX