concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 13:31, 21 August 2009

Buna ziua! In data de 19 august 2009, administratorul firmei la care lucrez mi-a adus la cunostinta ca postul meu de sef de sectie la o croitorie, urmeaza sa se reduca (desfiinteze) si ca incepand cu data de 5 septembrie imi vor inainta actele pentru somaj. Consultand contractul individual de munca pe perioada nedeterminata, semnata cu firma, la clauze este specificat urmatorul lucru: peroada de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratore iar in cazul demisiei aceasta perioada de preaviz este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii. Doresc sa subliniez ca eu nu mi-am dat demisia, nu am facut nici o cerere de demisie, credeti-ma am ramas cu gura cascata cand mi-au adus la cunostiinta ca la numarul actual de muncitori, 8 la numar, nu se impune ca aceasta unitate sa aiba sef de sectie. Administatorii firmei sunt din Ungaria ei vin in tara la 4-5 luni odata, treburile legate de firma le rezolva contabila societatii. La data sus mentionata administartorii mi-au achitat salariul in avans pe toata luna august dar mi-au sugerat verbal, ca pana in 5 septembrie cand actele vor fii gata pentru a merge in somaj, nu trebuie sa ma prezint la locul de munca. Nici un act sau o instiintare nu a sosit pe numele meu pana la aceasta data, eu de 2 zile stau si astept. Sunandu-i pe sefii (fosti) mei si rugandu-i sa-mi trimita un act cu motivul concedierii raspunsul a fost ca luni (24 august) voi avea hartia in mana. Intrebarea mea este daca nu trebuie eu sa depun la firma o cerere prin care cer sa mi se aduca la cunostiinta motivele concedierii mele, practic nesemnand si necerand demisia mea eu cum figurez pe statul de plata in aceasta perioda cand nu am nici un statut la firma? La sediul firmei unde am vrut sa depun cererea mai sus mentionata nu este nimeni cine sa-mi dea un numar de inregistrare pe cerere cu vare a-si putea demonstra ca sunt preocupata de situatia mea. Daca a-si trimite un fax, acest lucru se poate lua in considerare in caz ca ajung la un conflict cu sefii mei?
Va multumesc si astept sa vad care este sfatul D-voastra !

Răspunde Citează

12 mesaje

1223 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:38, 24 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Preaviz Buna ziua. Nu mai lucrez din data de 1mai. Astazi am primit preavizul, dupa lungi insistente din parte mea. Am lucrat ca vanzatoare. Imi dau preaviz pana pe 20 ... (vezi toată discuția)

Perioada preaviz Buna Am si eu o nelamurire. Dupa noul cod al muncii perioada de preaviz s-a marit la 20 zile lucratoare pt. functii de executie si 45 zile lucratoare pt. ... (vezi toată discuția)

Demisie-concediere Buna ziua, Cu o rugaminte, va rog sa mi spune-ti in cazul in care eu am facut cererea de demisie, semnata dar nu am si eu o copie se poate lua in ... (vezi toată discuția)

orber Utilizator · Answer 1 · 2009-08-21 14:35:09

Imi pare rau ca trebuie sa o spun dar eu eu cred ca administratorii nu vor sa ma mai vada la firma. Nu stiu ce modalitate sa gasesc ca sa pot demonstra ca eu a-si vrea sa ma duc la serviciu, dar ei nu mai au nevoie de mine. Din acest motiv m-am gandit sa trimit un fax unde apare data si ora ca sa pot demonstra ca nu vreau sa renunt la locul de munca. Pe luni mi-au promis actele, eu luni oricum voi merge la firma. Deoarece sunt o utilizatoare fidela acestui site stiu ca nu trebuie sa imi semnez demisia sub nicio forma. Va multumesc pentru preocupare.

orber Utilizator · Answer 2 · 2009-08-23 19:55:24

Buna seara! Maine cand ma voi duce la firma va trebui sa semnez decizia de concediere? Verbal mi s-a spus ca voi avea 15 zile de preaviz dar conform CIM preavizul in caz de concediere este 20 de zile lucratoare. Daca voi observa aceasta greseala sa semnez totusi?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-23 20:21:25

Semanura dvs are valoare de luare la cunsotinta a decizie, nu de acord cu ceea ce scrie inea.
De la dat la care semnati de luare la cunostinat (atentie sa solicitati 1 exemplar), aveti termen de 30 de zile sa contestati decizia.

Pentru motivul de neacordare completa a preavizului nu puteti obtine in instanta decat palta diferentei de zile neacordate ca preaviz, de aceea va sfatuiesc sa incercati sa rezolvati amiabil acordarea si plaat acestor zile pana la 20 de ziel lucrtoare.
Este probabil ca acea contabila sa fi citit doar codul muncii, unde preavizul specificat este de 15 zile si sa omis sa citeasca CCMUN, aplicabil tuturor angajatorilor din tara, in care se prevad cele 20 de zile lucratoare de preaviz in cazul concedierii si dreptul de a lucra efcetiv doar jumatate de preaviz.
Poate este util sa ii deschideti ochii :)

orber Utilizator · Answer 4 · 2009-08-24 12:00:35

Buna ziua d-le Tudor Valeriu ! Azi m-am prezentat la firma si mi s-a inmanat o instiintare in care scrie in felul urmator: angajata unitatii in functie de sef de sectie, din data de 20 august 2009, va efectua perioada de preaviz; iar din data de 09.09.2009.inceteaza contractul de munca conform Legii 53 din 2003- Codul Muncii, art.65. Deorece atat apare doar in aceasta instiintare si nu si faptul ca mi s-a interzis sa merg la lucru in perioada preavizului eu am formulata o cerere in care am urmatoarele obiectii:
1. nu apar 20 de zilelucratoare ca si perioada de preaviz in caz de concediere desi in CIM acest lucru este stipulat, 2. nu se face referire la faptul ca in aceasta perioada nu trebuie sa ma prezint la munca, despre salariul compensator, minim unul, nu se face referire
3. eu am primit de abia azi acest act desi din data de 19 august mi s-a adus verbal, la cunostinta, concedierea mea fapt ce am si scris in aceasta cerere
4.faptul ca aceasta instiintare nu poarta semntura administartorului societatii deloc ci doar numele ei si stampila firmei. Am rugat sefa de echipa, ea fiind singura persoana care are chei la birou, sa-mi dea un nr. de inregistrare pe cerere, ea mi-a raspuns ca, nu e imputernicita la asa ceva. In prezenta mea desi pe aceasta instiintare scrie ca motivul concedierii este scaderea numarului angajatiilor, cineva se afla in proba de lucru pentru un post de croitor. In incheiere am cerut ca sa mi se raspunda in cel mai scurt timp la cele mai sus mentionate in caz contrar imi rezerv dreptul de a prezenta situatia mea, organelor abilitate.
Dati-mi va rog, un sfat ce sa fac in continuare, maine m-am gandit sa merg la ITM Salaj sa prezint situatia in care ma aflu.
V a multumesc!

orber Utilizator · Answer 5 · 2009-08-24 14:54:13

Puteti sa ma ajutati D-voastra in legatura cu problema pe care am prezentat-o D-lui Tudor Valeriu?Am nevoie urgenta de un sfat, e foarte important pentru mine ca sa stiu incotro s-o iau.