freeelis, nulitatea clauzelor CIM trebuie sau nu invocata ca capat de cerere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

freeelis, nulitatea clauzelor CIM trebuie sau nu invocata ca capat de cerere?

Utilizator 14:58, 8 Septembrie 2016

Inainte de legea dialogului social, nu trebuia neaparat invocata nulitatea unor clauze contractuale ce stabileau drepturi sub nivelul minim.
Insa dupa LDS trebuie...
Ce se intampla in situatia ca sunt deduse judecatii drepturi pe o perioada de timp: jumate inainte de intrarea in vigoare a LDS, iar jumate dupa?

Răspunde Citează

7 mesaje

388 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:23, 15 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bbaza legala acordare diurna Buna ziua, Trebuie sa fac act aditional la CIM cu privire la acordarea diurnei interne si externe pentru anumiti salariati si nu sunt sigura care este baza ... (vezi toată discuția)

Angajator nou Buna ziua , am fost angajat de curand , urmeaza sa faec niste cursuri de calificare in alta localitate pt aproximativ doua saptamini , angajatorul mia ... (vezi toată discuția)

Diurna externa Buna ziua. Am si eu o nelamuriere. In cazul in care un salariat cu CIM incheiat in Romania, din transporturi, cu functia de sofer, lucreaza in afara tarii, in ... (vezi toată discuția)

aidu Utilizator · Answer 1 · 2016-09-15 08:23:35

Multumesc pt confirmare!
Intr-adevar, intra in coliziune cu prev. Codul Muncii.
Invederez, mai mult, ca, fiind vb de 2009...pana in 2012, au incidenta si prev CCM unic la nivel national, care stabileau valori minime, in cuantumul corespunzator unitatilor de stat, 35 Euro/zi.

Si mai mult decat atat, in situatia de fata, anajatorul sustinand ca AA modifica CIM... mai subzista nulitate si prin lipsa cauzei.
Adica, daca o asemenea clauza, presupunand ca ar fi clauza, adica act juridic, adica acord de vointa intre parti... reprezinta o renuntare absoluta... practic o gratificare a angajatorului de catre angajat :)
Pt asemenea act juridic, de renuntare, neexistand insa o contraprestatie din partea angajatorului... acesta nu se obliga la nimic, in ipoteza data. Vadind lipsa cauzei, deci a treia nulitate.