Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va salut ! Am lucrat 1 an la o firma si apoi m. am angajat imediat fara intrerupere in campul muncii,la o alta firma,cu alt profil. sunt angajat la aceasta din luna 0 01 martie 2016. La Cat concediu de odihna am dreptul daca am lucrat pana in prezent( 27.09.2016) ,sau mai bn zis daca n. am implinit un an la firma prezenta?Pt ca seful tot imi spune de vreo 10 zile si atat am dreptul,pana implinesc un an. ca dupa aia am min 20 de zile
Va multumesc anticipat
Va multumesc, totusi am mai primit un raspuns care ma pune in dilema :
''24 de ore inseamna 3 zile a cate 8 ore/zi. Conform contractului aveti dreptul la 20 de zile de concediu de odihna, dar a cate 8 ore fiecare. Angajatorul are dreptate.''
Va multumesc pentru raspunsurile promte insa nu mai inteleg nimic .Angajatorul a procedat corect sau nu ,ca mi-a scazut 6 zile din concediu pentru 2 ture in care nu am fost la servici ?