Am nevoie de un sfat in urmatoarea problema:
La intocmirea cim al unui angajat, s-a gresit functia, trecandu-se o functie superioara (pentru care oricum angajatul nu are studiile necesare).
A fost o simpla eroare materiala, pe care acum angajatorul doreste sa o corecteze (a trecut sub o luna de la angajare).
Angajatul insa nu vrea sa semneze un act aditional de modificare. (ii place noua functie:D)
Firma nu doreste sa ajunga la anularea cim, ci doar sa rectifice aceasta greseala omeneasca.
Cum putem poceda?
Cred ca bine ar fi sa-l chemati undeva, intr-un cadru oficial, si sa-i spuneti ca este nul CIM, din cauza functiei trecute eronat, si daca nu semneaza actul aditional ramane fara serviciu
Este corect asa?
razvandicu
vreau sa va spun ca sunt de meserie inginer constructor dupa cum sunt incadrat si in contract ca functie dar mi a intocmit fisa postului pentru sef de ... (vezi toată discuția)