Daca am lucrat si part time si full time pot depune adeverinta impreuna cu cartea de munca la somaj la disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Daca am lucrat si part time si full time pot depune adeverinta impreuna cu cartea de munca la somaj la disponibilizare

Utilizator 22:29, 28 August 2009

Am lucrat 2001-2006 full time iar intre 2002-2004 si part time. Firma la care am lucrat part time mi-a inmanat o adeverinta specifica pe care am uitat-o intre documentele personale intr-un dosar. In 2006 am fost disponibilizata de la firma unde lucram full time si am depus actele de somaj (numai cartea de munca nu si acea adeverinta). Am stat in somaj 2 luni apoi m-am angajat la firma la care lucrez si acum.
La acest moment sunt in preaviz, mai am 10 zile si acesta expira. Cum sa procedez cand voi depune actele la somaj sa depun cartea de munca si acea adeverinta? Trebuia sa inscriu acea perioada in cartea de munca, daca da, acum dupa 5 ani este tarziu? Cine poate sa inscrie aceste date? Nu-mi aduceam aminte de adeverinta daca nu erau acele perioade de somaj limita in lege respectiv 9, 12, 15 luni functie de vechime.
Va multumesc

Răspunde Citează

20 mesaje

3736 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:59, 30 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Inregistrarea in cartea de munca a informatiilor de la locul anterior de munca Buna ziua, Am lucrat la o firma timp de un an si jumatate, aceasta m-a preluat ca tanar absolvent si a avut anumite beneficii, obligatia fiind sa nu ma dea ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime itm Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie foarte importanta pentru mine. In data de 12.03.2004 am incetat un contract de munca la o societate ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime vizate? Buna seara , adev de vechime eliberate de angajator trebuie inregistate la itm sau este valabila adev si fara viza itm-ului ?daca angajatul a avut ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-29 18:05:54

ynocentta a scris:

,ITM nu intregistreaza automat orice adeverinta eliberata de catre angajator.Exista multe unitati care elibereaza angajatilor adeverinte dar nu varsa obligatiile legal prevazute.ITM opereaza adeverinta in carnetul de munca NUMAI daca constata ca unitatea a achitat obligatiile pentru titulara carnetului de munca.

Eu nu am fost in situatia asta, dar ma intreb ce motiv ar avea ITM sa nu inregistreze astfel de adeverinte. si ITM respecta tot decretul 92/76, nu?
Asa cum inregistrezi date in carnete indiferent de plata sau nu a contributiilor datorate , tot asa trebuie sa inregistrezi si o astfel de adeverinta in carnetul angajatului.
Refuzul eventual al ITM de a inregistra ceea ce il obliga legea in carnet mi se pare total nejustificat si abuziv.

tudorioan Utilizator · Answer 2 · 2009-08-29 18:08:10

ynocentta a scris:

ptr tudorioan,ITM nu intregistreaza automat orice adeverinta eliberata de catre angajator.Exista multe unitati care elibereaza angajatilor adeverinte dar nu varsa obligatiile legal prevazute.ITM opereaza adeverinta in carnetul de munca NUMAI daca constata ca unitatea a achitat obligatiile pentru titulara carnetului de munca.
violet_viole...Somajul nu opereaza adeverinte in carnetul de munca.Varianta inregistrarii adeverintei personal de catre dvs la ITM este avantajoasa prin garantia detinerii adeverintei si a inregistrarii acesteia in carnetului de munca.Succes

Adeverinta, in sensul prevederilor O.G.nr.33/2002, atesta o stare de fapt, in cazul de fata vechimea in munca! De ce au fost infiintate inspectoratele teritoriale de munca: si pentru a verifica raporturile de munca intre angajator si angajat cu privire la inscrierea corecta a datelor ce fac obiectul vechimii in munca!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-29 18:33:14

Nu confundati problemele:

1- o astfel de adeverinta data il lipsa carii de munca se verifica si se vizeza de catre ITM, penru a avea valabilitate.

2- in momentul in care omul are carnet de munca, repsectiva adev vizata de ITM, va putea fi trasncrisa inn carnetul de munca de persona care ii gestioneaza la un moment dat carnetul ( un nou angajtor sau ITM)

viu Utilizator · Answer 4 · 2009-08-29 21:47:51

Deci, am doua variante
varianta1
1 Actualul angajator imi inregistreaza adeverinta in cartea de munca (mentionez ca adeverinta este vizata de ITM Bucuresti - acolo avea sediul social firma la care am lucrat part time- iar angajatorul actual are sediul in Ploiesti, Prahova).
In acest caz, dat fiind ca punctul de lucru (unde lucrez) este in jud Arges,este bine daca fac o copie legalizata a adeverintei (mi-e teama sa nu se piarda) pentru a o putea trimite la sediul social al angajatorului la Ploiesti (zilnic, sunt trimise acte la sediul social prin soferul firmei)? Pe care dintre documente sa le trimit copia legalizata a adeverintei sau originalul?

sau, a doua varianta

2 Dupa expirarea preavizului pot inregistra adeverinta in cartea de munca la ITM de domiciliu Pitesti, Arges(chiar daca adeverinta a fost vizata de ITM Bucuresti)
Va multumesc frumos pentru toate raspunsurile

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-29 22:42:51

Consultant resurse umane 22:42, 29 August 2009

Eu recomand varianta 1 ( trebuie sa triiteti angajatorului adeverinta originala), dar recunosc ca nu stiu daca varianta 2 este practicabila.

Răspunde Citează