restructurare post invatamant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurare post invatamant

Utilizator 22:15, 1 Septembrie 2009

Buna seara,
sunt (inca) angajata in invatamant ca si cadru didactic auxiliar cu o jumatate de norma. Ca urmare a tendintei de restructurare din sistem, Inspectoratul Scolar nu a mai aprobat pentru scoala noastra decat 8 norme didactic auxiliar, pana acum existand 8,5 norme. Directorul scolii a decis sa reduca jumatatea de norma pe care functionez eu, in adresa de la inspectorat neexistand specificat postul ce trebuie restructurat. Mentionez ca normativele in vigoare permit existenta acelei jumatati de norma. Ce pot sa fac? Pot sa contest decizia directorului? Pot sa actionez in instanta? Exista ceva etape premergatoare?
Va multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

4228 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:27, 9 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Retroactivare,ultraactivare? In momentul de fata in invatamant exista 2 tipuri de titulari; 1. Cu diploma de licenta \"acreditata\"; 2. Fara diploma de licenta \"acreditata\"; Acum ... (vezi toată discuția)

Concediere gravida Buna ziua. Sunt insarcinata, lucrez in invatamant, sunt titulara, iar anul acesta intru in reducere. Conform Codului Muncii, art. 60 un angajator nu poate ... (vezi toată discuția)

Cadru didactic Am nevoie si eu un pic de ajutor, cum as putea sa dau si eu in judecata un director de scoala pentru nerespectarea metodologiei invatamantului? Tin sa mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-06 11:52:20

Potrivit CCM la nivel de ramura de invatamant, salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi compensatorii, conform legii.

Potrivit CCMN (art.78 alin.1), la încetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi .

m_gabi Utilizator · Answer 2 · 2009-09-06 11:57:06

Va multumesc pentru raspuns, dar m-ar interesa in principal cealalta problema, legata de evaluare. Daca nu s-a facut corect, dar am semnat deja preavizul, mai pot face ceva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-09-06 12:03:55

Se poate contesta evaluarea facuta ... puteti depune o sesizare la Directia Juridic si Control a Ministerului sau a Inspectoratului Scolar de care apartineti.

m_gabi Utilizator · Answer 4 · 2009-09-06 18:46:57

Utilizator 18:46, 6 Septembrie 2009

Multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

Edbah Utilizator · Answer 5 · 2009-09-07 09:56:46

In cazul in care mai exista un coleg, de aceeasi specialite, dar cu norma intrega (exista o norma si jumatate), nu era necesara o evaluare? Nu exista posibilitatea legala sa ramanem fiecare pe cate 1/2 norma, avand in vedere ca functionam in locatii diferite?

Ambele posibilitati mentionate de dvs erau valabile.
CCM Invatamant, art 77 (3) În cazul în care la nivelul unităţii există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale a persoanelor ce le ocupă.

V-as ruga sa imi spuneti daca este corect ca in aceasta fisa de evaluare sa se tina seama de studii si vechimea pe post, in conditiile in care peste tot se vorbeste de restructurare pe criterii de competenta.

Aceste sunt criteriile de evaluare, potrivit Statutului personalului didactic, art. 13:
(5) În cazul în care restrângerea de activitate vizează două sau mai multe persoane de aceeaşi specialitate, în afara situaţiei prevăzute la alin. (3), se procedează la evaluarea obiectivă sau la organizarea unui concurs, conform hotărârii consiliului de administraţie, la propunerea directorului adjunct. Evaluarea, respectiv concursul, este realizată de o comisie, numită de inspectorul şcolar general, al cărei preşedinte este inspectorul şcolar de specialitate. Din comisia de evaluare/concurs face parte, în mod obligatoriu, directorul unităţii de învăţământ. Evaluarea obiectivă, convertită în punctaj unitar stabilit de către Ministerul Educaţiei şi Cercetării, constă într-o inspecţie şcolară la clasă, cumulată cu: nivelul studiilor, gradul didactic sau titlul de doctor, media de absolvire, pentru stagiari, progresul şcolar al elevilor, activitatea didactico-ştiinţifică, lucrări ştiinţifice, studii, articole, programe şi manuale şcolare, material didactic omologat, experimente didactice. Dacă rezultatul evaluării obiective nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii socioumanitare: soţul/soţia să lucreze în învăţământ în aceeaşi localitate; soţ/soţie cu domiciliul în localitate; părinţi cu domiciliul în localitate; motive de sănătate care nu permit părăsirea localităţii, alte cauze obiective dovedite cu acte. Concursul se organizează conform prevederilor art. 9. Contestaţiile se rezolvă potrivit dispoziţiilor art. 12. Reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de ramură participă ca observatori la toate etapele restrângerii de activitate.