gabrielaliliana a scris:
daca angajatorul a trimis unui salarit prin posta adresa prin care il instiinteaza ca este in preaviz intrucat postul s-a desfiintat, dar nu are confirmarea de primire, poate sa-l concedieze cu alt articol?
Nu exista sa nu aiba confirmarea de primire...........are confirmare nesemnata din cauza ca nu a fost gasit la domiciliu.
Daca nu e la serviciu, inseamna ca are cim suspendat.
Trebuie sa asteptati sa reia activitatea.
Niste date nu corespund
ati scris "...Neexistand un post corespunzator pregatirii d-voastra incepand cu data de
24.08.2007 sunteti in preaviz 20 de zile lucratoare."
In perioada
17.08.-09.09 salariatul are CM iar la data la care a fost inregistrata aceasta adresa era in CO...."
Concediul medical nu poate fi si preaviz.....;)
Incepand cu 10.09 va efectua 20 zile de preaviz, in termenii care va convin, ambelor parti, iar incetarea cim va avea loc cu 07.10.