Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →
In primul rand trebuie sa respectati Codul Muncii conform caruia se face cercetare pt orice abatere disciplinara.
Daca spuneti ca angajatul a fost prins in flagrant tb sa se emita un referat semnat de catre dvs si martorii la scena cu pricina si cu dovada furtului.
Sa faceti plangere la politie impotriva angajatului si sa aduceti dovezi ferme.
Facand referat si incepand cercetarea disciplinara urmatorul pas ar fi fost convocarea angajatului la sediul firmei, in compania unui membru de sindicat daca apartinea vreunui sindicat sau cu cine dorea el sa-l asiste legal si sa dea declaratie cu privire la incident, adica nota explicativa.
In mod normal si civilizat se convoaca angajatul la sediul firmei unde i se aduce la cunostinta ca este chemat sa dea nota explicativa la o anumita data si ora stabilite cu privire la incidentul si la abaterea constatata in procesul verbal facut in ziua si la ora cand s-a produs abaterea disciplinara.
Daca refuza, invitatia va fi trimisa la adresa angajatului prin posta cu confirmare de primire specificandu-se ca cercetarea va avea loc in ipsa si i se va desface contractul de munca disciplinar. Apoi poate fi chemat la tribunal dovedindu-se vinovatia sau nevinovatia.
Daca accepta sa vina sa dea nota explicativa, si o va da,se vor lua in calcul imprejurarile in care s-a produs abaterea, martorii care au participat, daunele si prejudiciile aduse firmei si se va emite un proces verbal de cercetare disciplinara pe baza caruia va fi emisa decizia de sanctionare, in cazul nostru fiind vorba de o abatere grava, desfacerea disciplinara CM.
Toate aceste lucruri le faceti intermen de 30 de zile de la emiterea deciziei de cercetare disciplinara. Sunt multe lucruri pe care tb sa le luati in calcul:
Angajatul avea contract de munca semnat care sa cuprinda obligatii si drepturi?
Angajatul avea fisa postului care sa specifice care sunt OBLIGATIILE SI DREPTURILE ?
A semnat ca aluat la cunostinta Regulamentul Intern?
EEEE!
Aici sa raspundeti! Nu puteti sa va faceti dreptate singur, si va inteleg frustrarea dar legislatia muncii apara drepturile angajatilor si trebuiesc proceduri riguroase de sanctionare disciplinara a unui salariat si sa cititi codul muncii.
In ceea ce priveste plata concediului de odihna neefectuat...trebuie sa stabiliti intai cum in concediati daca dovediti ca a furat asa cum ati afirmat, ii puteti retine ctrvaloarea concediului de odihna si salariul neincasat la data parasirii postului fara preaviz.
daca v-am lamurit cat de cat ma bucur si sper sa va fiu de ajutor.
Mai intai ca trebuie sa separati suta la suta furtul de restul drepturilor, care revin anagajatlui cf. dreptului muncii.
Ca angajatul a furat e una; ca polititstul nu a consemnat plangerea dvs cum ca angajatul a furat bani din casierie si ca procurorul a dat nup pentru ca suma furata e prea mica (de fapt, ce scrie concret in rezolutie? Ce art, ce litera?) tine de dreptul penal!
Se pot face plangeri, reclamatii etc!
Insa drepturile salariale, dreptul asupra banilor pentru concediu de odihna, etc aici e vorba de cu totul altceva, aici e vorba de dpretul muncii...
Si de pe un forum primit doar ceva sfaturi si eventual idei, solutii va poate da doar un avocat, cu care puteti discuta toate amanuntele...