demis si salariul compensatoriu

DE UNDE SA SE DEA SALARII COMPENSATORII?!?!?! SI MAI ALES CUM SA TE OBLIGE LEGEA SA DAI? notiunea de "salariu compensatoriu" e valabila la stat, care da si cand n-are, ca doar nu da de la el;

Stimate domn reludd, de aceea sunt facute legile ca sa oblige la ceva!

Asa cum daca dvs ati face un credit si nu v-ati mai plati tarele la un moment dat daca nu ati mai avea serviciu sau profit si ar veni executorii sa isi ia drepturile vanzandu-va casa sau alte bunuri pe care le aveti, tot asa va raspunde si o societate cu toate bunurile pe care le detine pentru a plati datoriile pe care le are fata de angajati.

Notiunea de salariu compensatoriu este reglementata in CCMUN care se aplica tututor angajatorilor privati.
Si asa cum un angajator stie ca trebuie sa plateasca taxe la stat pentru afacerea lui, asa trebuie sa stie ca are de platit si angajatului care i-a sustinut bunul mers al afacerii.

Pe de alta parte ceea ce da statul de la el, da de fapt tot din banii nostri cu care legea ne obliga sa contribuim atat ca angajati cat si ca angajatori.

Asa cum dvs ca patron de firma considerati ca este normal ca statul sa va ramburseze la timp TVA, pentru ca este obligat de lege, asa si angajatul dvs este indreptatit sa va ceara salariul compensator pe care dvs sunteti obligat sa-l acordati prin lege.

daca nu cunoasteti aceasta lege, spuneti-ne si va informam, majoritatea angajatilor sunt informati despre acest drept si stiu sa vi-l faca cunoscut prin instanta cand este cazul.

grace_r a scris:

DE UNDE SA SE DEA SALARII COMPENSATORII?!?!?! SI MAI ALES CUM SA TE OBLIGE LEGEA SA DAI? notiunea de "salariu compensatoriu" e valabila la stat, care da si cand n-are, ca doar nu da de la el;

Stimate domn reludd, de aceea sunt facute legile ca sa oblige la ceva!

Asa cum daca dvs ati face un credit si nu v-ati mai plati tarele la un moment dat daca nu ati mai avea serviciu sau profit si ar veni executorii sa isi ia drepturile vanzandu-va casa sau alte bunuri pe care le aveti, tot asa va raspunde si o societate cu toate bunurile pe care le detine pentru a plati datoriile pe care le are fata de angajati.

Notiunea de salariu compensatoriu este reglementata in CCMUN care se aplica tututor angajatorilor privati.
Si asa cum un angajator stie ca trebuie sa plateasca taxe la stat pentru afacerea lui, asa trebuie sa stie ca are de platit si angajatului care i-a sustinut bunul mers al afacerii.

Pe de alta parte ceea ce da statul de la el, da de fapt tot din banii nostri cu care legea ne obliga sa contribuim atat ca angajati cat si ca angajatori.

Asa cum dvs ca patron de firma considerati ca este normal ca statul sa va ramburseze la timp TVA, pentru ca este obligat de lege, asa si angajatul dvs este indreptatit sa va ceara salariul compensator pe care dvs sunteti obligat sa-l acordati prin lege.

daca nu cunoasteti aceasta lege, spuneti-ne si va informam, majoritatea angajatilor sunt informati despre acest drept si stiu sa vi-l faca cunoscut prin instanta cand este cazul.

de acord, aici poate aveti dreptate. de aceea voi cere lamuriri si fiind deja pe un forum le voi cere in primul rand aici

deci

ce perioada trebuie sa fi lucrat persoana respectiva in institutia data pentru a cere acest salariu compensatoriu?

care trebuie sa fie motivatia desfacerii acestui contract pentru ca angajatul sa fie indreptatit sa ceara acest salariu compensatoriu?

in situatia data in care angajatul a furat niste bani apoi nu a mai venit la munca, si deci contractul i s-a desfacut pentru indisciplina cate salarii compensatorii te obliga legea sa-i platesti?mentionez ca perioada lucrata a fost de 24 de zile calendaristice

1. CCMN nu prevede acordarea acestui salariu compensatoriu in functie de vechime ... prevederile acestuia stipuleaza doar ca la încetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi. In continutul unor CCM la nivel de unitate sau de ramura sunt stipulate in functie de vechimea in munca sau in unitate numarul de salarii compensatorii.

2. Acordarea acestor salarii se face numai in situatia in care contractul individual de munca a incetat din motive ce nu tin de persoana salariatului.

3. Daca c.i.m. a fost desfacut disciplinar (art.61 lit.a) nu se acorda salarii compensatorii.

ce perioada trebuie sa fi lucrat persoana respectiva in institutia data pentru a cere acest salariu compensatoriu?

CCMUN:
Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi

deci, aceasta compensatie de 1 salariu de baza se acorda la incetarea de contract ce nu tine de persoana angajatului indiferent de perioada lucrata in firma, deorece legea nu face aceasta distinctie.
Astefle de corelatii pot exista insa in unele CCM-uri la nivel de unitate, dar numai in sensul acordarii unor compensatii mai mari in functie de vechime, pornind de la acest minim obligatoriu de 1 salariu de baza.

care trebuie sa fie motivatia desfacerii acestui contract pentru ca angajatul sa fie indreptatit sa ceara acest salariu compensatoriu?

incetarea contractului trebuie sa aiba cauze ce nu tin de persoan salariatului.
codul muncii:
Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

in situatia data in care angajatul a furat niste bani apoi nu a mai venit la munca, si deci contractul i s-a desfacut pentru indisciplina cate salarii compensatorii te obliga legea sa-i platesti?

in cazul desfacrii disciplinare a contractului de munca este vorba de o conecdiere ce tine de peroana angajatului, ca urmare nu este aplicabil art 78 din CCMUN.

domule reludd, daca nu intelegeti despre ce e vorba, va rog sa va abtineti de la comentarii, eu cer aici niste sfaturi de la niste consultanti specializati care cu siguranta stiu legea mult mai bine decat dumneata!nu stiu ce probleme a-ti avut cu angajatii dumneavoastra dar eu nu lucrez la nergu, lucrez chiar foarte legal dar angajatorul isi bate joc de angajatii lui ceea ce nu m-i se pare corect! totul a fost roz si bine si eram cei mai buni prieteni pana cand treaba a inceput sa nu mai mearga si am inceput sa pierdem contracte de service! doar nu crezi ca o va da pe sotia lui afara, da si el pe cine poate si cine nu la periat destul! adica eu si inca cativa colegi.
e dreptul meu la acel salar compensatoriu, nu neaparat ca as avea nevoie de el dar atata timp cat el isi permite sa-si bata joc eu de ce as fi loial. lucrez pe bani, daca vrea loialitate sa-si angajeze un caine ::)):P