Concediere fara motiv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere fara motiv

Utilizator 14:27, 18 Septembrie 2009

Directorul companiei la care lucrez mi-a comunicat verbal ca doreste incetarea relatiei de colaborare cu mine (exista CIM) fara a avea o motivare in care sa mi se reproseze nerespectarea obligatiilor care imi revin prin fisa postului.
Nu am primit nimic in scris oficial (desi mi-a promis ca-mi va trimite pe e-mail instiintarea si propunerea de desfacere a CIM), dar a anuntat colegii ca ma aflu in preaviz si mi-a transmis sa predau laptop-ul de serviciu - fara calculator eu nu mai pot lucra.
Compania nu si-a respectat niciodata oferta de angajare pe care mi-am dat acceptul cand am inceput colaborarea.
Actionarii companiei sunt recunoscuti ca se despart intr-un mod total neelegant de angajati.
Cum sa procedez ? La ce ma pot astepta ? Pot obtine compensatii ?

Răspunde Citează

7 mesaje

5383 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:21, 18 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere!!! Buna ziua! Am primit un e-mail de la angajator prin care spune ca toti cei care(3 persoane) nu vor semna contact (lucram in vanzari) pana pe data de 15 mai ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva? Buna Ziua, Un angajat, la revenirea din concediu, este anuntat de catre diretorul de zona, ca, incepand cu data de 01.09.2010 postul sau de director de ... (vezi toată discuția)

Obligare semnare demisie cu acordul partilor Buna, tocmai am fost anuntata ca incepand cu 15 august nu se mai doreste colaborarea dintre mine si firma angajatoare. Problema este ca mi s-a spus sa semnez ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-18 15:21:52

Angajatorul nu cred ca va accepta nici in ruptul capului sa inceteze contractul cu acest articol, ci cred ca va incerca cu 55(b).
Puteti negocia cate salarii doriti dvs daca ei sunt dispusi sa faca asta.
Puteti sesiza Inspectia Muncii si poate un control o sa ii trezeasca din visare. In acelasi timp sau apoi puteti chema angajatorul in instanta.
Ideea este ca atata timp cat nu aveti preavizul primit in scris este egal cu zero ceea ce spun ei. Actele vorbesc si ar face bine sa inteleaga.
Nu predati nici un obiect fara proces verbal de predare primire (ca sa nu va treziti bun de plata) si fara a avea preavizul in scris.