avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 454 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... ,,De ce ai ramâne pe un post care te face nefericit?''
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

,,De ce ai ramâne pe un post care te face nefericit?''

Buna ziua,

simt nevoia sa raspund si sa pun intrebari la randul meu, acestui articol. :)
De exemplu, eu am ramas intr-un loc de munca care momentan ma face nefericita, datorita conjuncturilor. M-am angajat cu cativa ani in urma la o firma care vad ca utilizeaza acest site..m-am angajat pe un post cu raspundere, pe un post care ma facea sa fiu in permanenta implicata( si imi placea asta, insa pana la un punct), care totodata era extrem de solicitant, fizic, psihic. As fi vrut sa plec la un moment dat, dar conjunctura nu ma lasa.. aveam de trecut un divort, aveam de intretinut un copil.. si uite asa m-am trezit prinsa ca intr-o capcana. Mai bine spus, intr-un carusel din care nu puteam evada si inca nu pot evada.
Sunt o persoana ce iubeste oamenii si ii trateaza cu incredere,respect,implicare ..Din pacate la locul de munca in ultimul timp nu am gasit decat rautati ( din partea unor colegi sefi), senzatia ca muncesti pe plantatia unui director mediocru si profesional si personal..un om ce calca pe cadavre la propriu daca e nevoie. Spun asta ptr ca acum ma confrunt cu cruzimea lui, lipsa de respect, lipsa de etica si morala. Si asta ptr ca firma la care lucrez isi creeaza o noua organigrama, cu oameni putini si fara mari pretentii.
M-am imbolnavit muncind. Ani buni am evitat sa iau medical, dar acum nu am avut incotro. Desi un angajat ,,are dreptul la supravegherea sanatatii prin servicii de medicina muncii'', desi ,,motivele imbolnaviri sunt date private sensibile, care se afla sub protectie speciala'', se pare ca directorului meu nici nu ii pasa! Sunt abuzata psihic si fizic, stiind ca imi v-a fi greu sa demonstrez superiorilor sau altcuiva.Abuzata fizic, facand munca ce sanatatea nu imi permite momentan.
Am inceput sa imi caut un alt loc de munca, inca nu am gasit unul care sa imi permita un trai decent si care sa ma ajute sa depasesc situatia prin care trec. Cand am revenit din concediul medical, in loc sa fiu respectata conform legislatiei sau a moralei..din contra, urla la mine : CE SA FAC CU D-stra?!
Imi venea sa ii spun : DIRECTOR! FA-MA DIRECTOR! :P :)))))
Sincer, am sperat ca o sa oboseasca, ca o sa ma lase in pace sa muncesc, sa imi gasesc alt loc de munca, dar pana atunci : CE SA FAC?! Simt ca cedez psihic, problemele mele de sanatate se agraveaza. Am ajuns sa fac atacuri de panica, desi ma credeam puternica..nu stiu..simt ca ma depaseste totul.
Stiu, o sa spuneti sa imi dau demisia, dar acum chiar nu pot! Chiar nu se poate face nimic legal ca astfel de cazuri sa nu se mai intample, ca astfel de om sa nu creeze precedente?!

Cel mai recent răspuns: POPA GHEORGHE , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:03, 7 Iunie 2017
Multumesc tare mult D-nul Popa,
sunt pasii pe care am inceput sa ii parcurg si de care nu eram sigura. Am doua avize medicale in decurs de 6 luni, facute. Primul aviz avea 3 recomandari simple si clare legate de starea mea de sanatate si de faptul ca sunt apt conditioant. Bineinteles ca nu au fost respectate recomandarile, iar in urma nerespectarii si a presiunilor facute asupra mea ..am facut o sesizare scrie, cu nr de inregistrare si stamplina, mai putin cu semnatura celor care au primit sesizarea.
Ptr ca acea sesizare nu a picat bine..si ptr ca am ceriut un dialog in care sa ,,propun un mediu de lucru cat si a procesului de lucru'' adecvat ( asta fiind una din prevedereile legale a angajatului) directorul a crezut de cuviinta sa faca o sedinta in care s-a dezbatut activiatea mea de sef din trecut, in concluzie o umilire publica... Desi, ma repet se stie ca este interzista nominalizarea intr-o sedinta..si dezbaterea individuala.
Acum avand al 2 lea aviz medical si profitand de faptul ca medicul de la medicina muncii nu a putut ajunge ptr a se consulta si recomanda, a profitat..si timp de 2 saptamani m-a pus sa fac munca ce imi era interzisa..in concluzie: NU II PASA!
Vreau sa fac o noua sesizare scrisa..si de asta v-am consultat, intrucat nu cunosc articole din lege si ptr ca vreau sa stiu ..in cazul in care la punctul de lucru noi nu mai avem secretara ,care sa dea un nr de inregistrare( conformn noii organigramea si postul ei a fost desfiintat) sau ei refuza sa imi dea nr si data, semnatura , stampila si raspuns in scris..CE POT SA FAC?!

Multumesc! :)
Trebuie sa mai adaug ceva! Al 2-lea aviz l-am primt, tocmai ptr faptul ca primul aviz nu a fost respectat, tocmai ptr ca rugamintea mea de a fi luate masuri nu a fost luata in serios. Am avut doua spitalizari in decurs de o luna, iar el nu a gasit de cuviinta decat sa tipe la mine, iar acum ma preseaza cu un post in care imi simt viata in pericol..nu doar sanatatea. Din pacate am cedat si am semnat un acord in care imi iau angajamentul in care EU voi respecta recomandarile medicului de medicina muncii cat si cele a medicului de familie. Asta e un lucru in plus care ma face sa ma gandesc la viata mea cu teama. De ce li se permit unora sa faca din noi scavi fara drepturi?!
Firma este de stat sau privata?
Exista sefi peste cel care va hartuieste? In codul muncii sunt prevazute drepturile angajatului cu privire la demnitatea in munca. Puteti initia o actiune in instanta dar trebuie in primul rand sa analizati ce veti obtine cu o astfel de actiune.
Satisfactia personala si materiala din munca se poate obtine si in alte locuri, nimeni nu te obliga sa ramai intr-un loc unde nu iti este apreciat profesionalismul si valoarea. Ca nu gasesti un alt loc la pretentiile tale este o alta discutie.
Raspunsul este simplu, fii propriul sef!
Stimata Tanna1

Din cele scrise de dumneavoastra reiese doar punctul dumneavoastra de vedere si acesta usor neclar. Pentru a putea media o astfel de cauza este necesara cunoasterea problemei vazuta din ambele perspective: a dumneavoastra si a angajatorului. Din cele scrise nu rezulta daca scopul existentei postului dumneavoastra nu este dat tocmai de indeplinirea sarcinilor pe care spuneti ca sanatatea nu va permite sa le mai indepliniti, caz in care intrebarea angajatorului :"Ce sa fac cu dumneavoastra?" este legitima.
Tot din text rezulta ca intre sanatate si bani pentru dumneavoastra precumpanesc banii, ceea ce ma indreptateste sa cred ca aveti o problema cu ierarhizarea valorilor. Intotdeanuna aveti de ales: daca sanatatea va este chiar asa de subreda dece nu va internati sa va tratati problemele de sanatate, chiar si la domiciliu, luandu-va apoi concediu medical legal pana la 90 zile .In ceea ce priveste comportamentul abuziv al unui sef legea va permite sa inregistrati orice discutie purtata de dumneavoastra cu altcineva si poate fi prezentata in instanta ca proba mai ales daca cel inregistrat stia ca este inregistrat, asa ca utilizand orice mijloc de inregistrare audio incepand cu telefonul si continuand cu reportofon sau orice altceva care poate inregistra, spuneti-i intr-o buna zi ca:" incepand de astazi data voi inregistra toate convorbirile noastre ati inteles domnule x-ulescu?" apoi inregistrati orice convorbire aveti cu domnia-sa. Puteti proba astfel abuzul. Atentie insa la secretul de serviciu sau orice altfel de secret prevazut in lege !
Daca atat a-ti inteles, ca eu sunt interesata de bani si ierarhizare, se pare ca ori nu am stiut sa ma fac inteleasa, ori unii privesc printr-un sablon!
Am scris in primul mesaj ca momentan nu am gasit un alt loc de munca, care sa imi permita sa plec de la actualul!!! ca sa fiu mai clara, conjunctura face ca acum sa trec si printr-un divort/ partaj..prin urmare salariul meu sau banii ptr care eu am MUNCIT si MUNCESC imi sunt necesari! (la locul actual de munca m-am inbolnavit, nu in club) bani necesari nu numai ptr a-mi clarifica situatia actuala, ci si ptr a-mi intretine sanatate!!! alta varianta neavand momentan.
Nu cred.. ca gradul de subrezenie a-l sanatatii e prb aici! Ci faptul ca nu esti lasata sa te vindeci! daca a-ti fi citit cu adevarat totul ..a-ti fi vazut ca am avut internari si medicale, tocmai ptr a ma vindeva si a face investigatii, interesul este in primul rand al meu in privinta asta!
Un director ar fi trebuit sa stie ce trebuie sa faca cu un angajat din momentul in care are un aviz de la medicina muncii!! ar fi trebuit sa stie ca trebuie sa consulte medicul care i-a facut recomandarile, plus responsabilul de protectia muncii!! daca chiar era depasit de situatie, nu trebuia sa ma intrebe pe mine, nu sa urle..ci sa-i consulte pe ei!
Daca solutia ptr mine este sa fiu propriul meu sef, e clara treaba :))))) nu e de mirare ca mii de oameni au de suferit tocmai ptr ca nimeni nu face nimic.. se prefera inchiderea ochilor si se dau legi gratuite!
Se par ca asa cum am simtit multi dintre noi, suntem doar niste pioni fara valoare, roboti ce mergem la casat!

Multumesc ptr tot, dar nu vad rostul continuarii subiectului!

Alte discuții în legătură

Persoana cu handicap dianafm dianafm Buna ziua, Mama mea are o boala autoimuna si detine in acest sens si un certificat de handicap grad II. Momentan lucreaza intr-o institutie la departamentul ... (vezi toată discuția)
Nerespectarea recomandarilor medicului de medicina muncii de care seful direct marianlenuta marianlenuta Buna ziua! Am o colega care a revenit la munca dupa un concediu medical prelungit datorat unei interventii chirurgicale de extirpare a unei tumori canceroase. ... (vezi toată discuția)
Nerespectarea recomandarilor medicului de medicina muncii lorinaflorina lorinaflorina Lucrez intr-o societate 4 ore, deoarece am si pensie de invaliditate, avand o operatei de coloana cervicala. De la medicul de medicina muncii mi s-a ... (vezi toată discuția)