Drepturi banesti

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi banesti

Utilizator 19:21, 25 Septembrie 2009

Buna seara!Sper ca nu va suparati ca va mai intreb cate o speta!Am stat mult in concediu de maternitate cu fetilele si m-am cam detasta de avocatura.
Am un client care a lucrat ani de zile la o fabrica.In 2006 i s-a desfacut contractul de munca ,insa nu i s-au acordat bonurile de masa si garantia depusa in banca ca si angajat.Afacut adresa la ITM si i s-a comunicat sa se adreseze instantei de judecata.
Omul se afla inca in termenul de trei ani sa isi solicite drepturile banesti de la fabrica.El mi-a spus ca suma care trebuie sa o recupereze se ridica la suma de 900 lei.Insa din contractul colectiv de munca nu se specifica nici o suma ca si cuantul al salarului sau mai mult de bonurile de masa.Intrebarea mea este cum asa putea dovedi instantei cuantumul pretentiilor banestisolicitate de petent si daca as putea solicita reactualizarea sumei raportata la rata inflatiei pentru anii noiembrie 2006 pana in prezent?Si cum ar trebui sa arate petitele din actiunea introductiva de instanta?Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

854 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:45, 29 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retineri din salariu In contractul de munca semnat si inregistrat la ITM este precizat un salariu negociat care ar trebui sa il primesc lunar.Daca la aproximativ un an mai tarziu ... (vezi toată discuția)

Problema calculare salariu. Buna ziua. Salariul meu brut este in valoare de 3402 lei asta dupa calculele mele ar insemna 1996 lei net, luna de luna eu primesc suma de 1970 lei. De unde ... (vezi toată discuția)

Impozitare tichete de masa cadou ? Cu ocazia Craciunului firma la care lucrez mi-a dat 20 tichete de masa cadou in valoare de 10 lei fiecare. Am fost pus de catre contabila sa semnez un stat de ... (vezi toată discuția)

lorelaurentiu Utilizator · Answer 1 · 2009-09-28 13:29:32

Bune ziua!Am vorbit azi cu omul si m-a mai lamuris asupre unor situatii...Deci el vrea-
- sa ii plateasca contravaloarea bonurilor pentru perioada ianuarie,intrucat in septembrie a fost disponibilizat fara sa le dea aceste bonuri;
- sa ii plateasca garantia materiala care este evidenta in statele lor de plata dar la care noi nu avem acces decat angajatorul;
-sa ii plateasca orele suplimentare prestate in toata aceasta perioada de timp
- sa i se complecteze de angajator cartea de munca cu gradul de incadrare,sporul de toxicitate ,de greutate care ii aduc mai multe puncte la stabilirea baremului de pensie;
Bonurile de masa se acordau pentru fiecare zi lucratoare insa numai stie cu exactitate valoarea lor 7,50 lei sau 7.80 lei.Acuma eu cum solicit :sa ne achite contravaloarea bonurilor de masa in suma de.... .... si aici presupun sa trebuie sa calculez suma sau se va efectua o expertiza contabila pe instanta?????Va multumesc

lorelaurentiu Utilizator · Answer 2 · 2009-09-28 13:33:22

Scuza din graba nu am specificat perioada ianuarie 2006- septembrie 2006.
Salariul i se platea de doua ori pe luna -avans si lichidare- iar garentia materiala era retinuta in fiecare luna cate 20 lei pana la concursul sumei echivaland trei salarii platite!!!!!!!
Apoi solicit plata orelor suplimentare dar fisele de pontaj se afla tot in posesia angajatoruluiX-(

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2009-09-29 10:45:04

Pentru bonuri, eu zic sa cereti c/val lor, fara sa faceti calculul.
Valoarea bonurilor este stabilita prin acte normative (HG daca nu ma insel), pentru fiecare luna.
Eu nu as preciza valoarea, nici lunara nici totala, as cere sa se stabileasca prin expertiza conta - salarii, pentru ca oricum pentru actualizare tot la expertiza ajungeti. (nu-i ca in civil, pentru ca nu se timbreaza, si pentru ca dr. banesti presupun cunostiinte de conta - in litigiile de munca).
Aveti grija la prescriptie pentru bonuri - eu zic ca o parte din datorie e prescrisa..., pentru ca bonurile se datoreaza lunar, in avans pentru luna ce urmeaza, deci scadenta lor e lunara.

Munca suplimentara trebuie dovedita, prin orice mijloc de proba.
Mai exista si opinii potrivit carora, poentrui a se considera ca s-a efectuat munca suplimentara, ar fi trebui sa existe o solicitare a anagajatorului in acets sens, care sa fie acceptata de angajat. Altfle, nu s-ar prea plati...

Nu stiu daca completare cartii de munca nu are procedura separata , si se judeca la alta instanta...