Confidentialitate diagnostic adeverinta concediu medical

Se poate sa imi dau demisia atata timp cat am la ITM inregistrata o decizie de concediere pe motive medicale ? (art.61 C)

Daca preferati demisia, desigur ca puteti face acest lucru daca sunteti inca in perioada de preaviz, adica nu v-a incetat deja contractul de munca.
Ba chiar cred ca angajatorul se va bucura in sinea lui, pentru ca scapa de riscul de ii fi contestata decizia de concediere.

In cazul in care angajatorul continua cu decizia de concediere pe motiv medical pot beneficia de salarii compensatorii sau doar somaj ?

Codul Muncii Art. 64. - 5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

Art. 67. - Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

1. Conform Normelor de aplicare a Legii 76/2002, concedierea conform art.61c din Codul muncii permite primirea indemnizatiei de somaj:
"Art. 5. - Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4), art.31(4.1), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare;"
2. Concedierea pe motive medicale e un motiv care tine de persoana salariatului dar nu ii este imputabil acestuia.