concediu de odihnã neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihnã neefectuat

Utilizator 13:59, 28 Septembrie 2009

Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Conform Art. sunt obligata sa platesc concediul neefectuat în cazul încetării contractului individual de muncă. Intrebarea mea e daca sunt obligata sa platesc concediu neefectuat aferent anului anterior sau doar concediu neeefecutat aferent anunul in curs.

Răspunde Citează

10 mesaje

4131 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:15, 10 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

plata concediului de odihna neefectuat pe ani anteriori Buna ziua, deranjez cu o intrebare: In cazul in care contractul meu de munca a inceput in 01.02.2007 si se incheie la data de 01.nov.2009 prin art.65 ... (vezi toată discuția)

Nu stiu cum e cu concediul... Sunt medic scolar si mai am 21 de zile lucratoare de efectuat din concediul pe anul acesta.Este pandemie de gripa si sigur nu mi se aproba concediu.Ba chiar ... (vezi toată discuția)

Concediu 2008 va salut, lucrez la o societate tip SRL cu contract individual de munca pe durata nedeterminata 24 de zile de concediu pe an din zilele aferente anului ... (vezi toată discuția)

anca55 Utilizator · Answer 1 · 2009-09-29 11:58:19

Utilizator 11:58, 29 Septembrie 2009

Ok, multumesc mult. De aici se vede si rolul planificarii concediului de odihna.

Răspunde Citează

emilia_ Utilizator · Answer 2 · 2009-11-09 21:00:52

referitor la art.141(3) , in firma unde lucrez mi s-a spus ca trebuie sa ne efecuam concediu de odihna aferent anului 2009 pana la sfarsitul anului 2009 , eu am inteles din art.141 ca avem voie de ne efectuam concediul aferent anului 2009 pana la sfarsitul anului urmator, repectiv 2010 , gresesc cumva? Multumesc pt raspuns

titiana Utilizator · Answer 3 · 2009-11-09 21:16:51

La inceputul anului se fac programarile de concediu astfel incat toti angajatii sa beneficieze de acesta in cursul anului respectiv.
Deci regula este ca in fiecare an sa se efectueze concediul de odihna
Exceptia este - ca daca concediul nu a putut fi efectuat, din anumite motive, pana la sfarsitul anului acesta se va efectua pana la sfarsitul anului urmator.
Deci nu puteti / aveti voie sa efectuati concediul pana la sfarsitul anului urmator decat daca nu ati putut sa-l efectuati anul acesta.

rocriss Utilizator · Answer 4 · 2009-11-10 09:15:44

titiana a scris:

La inceputul anului se fac programarile de concediu astfel incat toti angajatii sa beneficieze de acesta in cursul anului respectiv.
Deci regula este ca in fiecare an sa se efectueze concediul de odihna
Exceptia este - ca daca concediul nu a putut fi efectuat, din anumite motive, pana la sfarsitul anului acesta se va efectua pana la sfarsitul anului urmator.
Deci nu puteti / aveti voie sa efectuati concediul pana la sfarsitul anului urmator decat daca nu ati putut sa-l efectuati anul acesta.

As adauga ca se efectueaza anul urmator daca nu ati putut sa-l efectuati pentru ca nu v-a aprobat angajatorul cererea, nu pentru ca nu v-ati cerut concediul. Daca aveti cereri de concediu neaprobate, atunci se pot efectua anul urmator si, respectiv platii la plecarea din societate.