Angajat part-time / program flexibil de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat part-time / program flexibil de munca

Utilizator 20:33, 14 Septembrie 2017

Buna ziua,
doresc sa inchei un contract individual de munca pentru o persoana angajata part-time 4 ore, dar sa ii ofer o flexibilitate lunara asupra programului. Sintagma "4 ore pe zi, 20 ore pe saptamana, fara a putea presta ore suplimentare" nu ma avantajeaza, pentru ca doresc de exemplu sa ii ofer posibilitatea de a lucra 4 zile * 4 ore in prima saptamana si in a 2-a saptamana 4 zile * 5 ore + 1 zi * 4 ore. La sfarit de luna media va fi "4 ore pe zi, 20 ore pe saptamana, fara a putea presta ore suplimentare" Exista o solutie pe care sa o stipulez in Contractul Individual de munca pentru o astfel de situatie ? Ceea ce doresc este ca persoana respectiva sa presteze jumatate de norma pe luna, fara a fi nevoita sa aiba o "planificare" a programului, dar respectand celelalte aspect ale codului muncii.

Multumesc !

Ultima modificare: Joi, 14 Septembrie 2017

Răspunde Citează

9 mesaje

4564 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:29, 15 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Timpul de lucru flexibil intr-o firma Daca se lucreaza doar doua ore intr-o luna pentru o societate (in medie, uneori chiar 10-20 ore/luna), cum poate fi angajat un om, exista vreo specificatie in ... (vezi toată discuția)

Program de lucru inegal și comprimat contracte part-time Bună ziua, În cazul contractelor de muncă part-time, se poate aplica programul de lucru comprimat și inegal? Spre exemplu, dacă la durata muncii e ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare pot fi concediata pentru ca nu sunt de acord cu orele suplimentare? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-15 10:01:05

Cred ca se confunda sintagmele ... nementionarea in c.i.m. a programului de munca nu este munca nedeclarata... textul invocat de dvs are o alta aplicabilitate ... vorbeste despre prezenta la munca in afara orelor de program si nicidecum ceea ce sustineti dvs.

Vedeti Ordinul 64/2003 privind modelul de c.i.m.

Art.260 C.mun. nu face nicio mentiune la o astfel de fapta.

Madalin Ioan Contabil · Answer 2 · 2017-09-15 10:16:52

Ca sa concluzionez. Nu puteti sa oferiti flexibilitate lunara asupra programului decat daca lunar modificati prin act aditional programul de lucru stabilit prin CIM. Gasirea salariatului la lucru in afara programului stabilit prin CIM este considerata munca la "negru" = 10.000 lei amenda.
Pentru full time nu aveti astfel de restrictii.
Va sfatuiesc ca la intocmirea CIM full-time sa respectati intocmai art.17 din codul muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-09-15 10:29:48

In situatia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate durata muncii şi repartizarea programului de lucru contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă si nicidecum nu este considerata "munca la negru".