restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurare post

Utilizator 12:39, 28 Septembrie 2017

Buna ziua,

va adresez urmatoarea intrebare: in cadrul unei multinationale se inchide o agentie. In aceste conditii se restructureaza pozitiile. Conform contractului colectiv de munca avem dreptul la perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare si un numar de salarii compensatorii stabilit in functie de vechimea in firma. In cazul in care angajatorul iti ofera o alta pozitie echivalenta cu cea ocupata pana in prezent si o refuzi pierzi salariile compensatorii sau poti opta pentru ele ?
In acest moment sunt interesata de salarii si nu de o noua pozitie in cadrul companiei. Mentionez ca motivul incheierii contractului este restructurarea postului, motiv independent de salariat.

Cu multumiri,

Ultima modificare: Joi, 28 Septembrie 2017

Răspunde Citează

19 mesaje

901 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:45, 28 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Buna ziua, recent am primit vestea ca pozitia de Director Adjunct pe care o ocup de 1 an va fi desfiintata. Societatea mi-a comunicat ca am 2 optiuni: 1. ... (vezi toată discuția)

Revenire cic Buna ziua, sa va expun un pic situatia mea. copilul meu nu are inca 1 an, dar doresc sa ma intorc la serviciu. Intrucat pe forum gasesc multe ... (vezi toată discuția)

Restructurare post pana sa intru in ccc Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In ... (vezi toată discuția)

Mihai Cochior Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-09-28 14:48:18

În baza unei încetare cu acordul părților se poate trece și condiția plății unor sume. Am semnat chiar eu o astfel de încetare acum câțiva ani. Nici nu cred că există vreo prevedere care să interzică acest lucru, iar unii angajatori apelează la această variantă pentru a evita concedierea colectivă care e puțin mai complexă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-09-28 14:58:49

Consilier juridic 14:58, 28 Septembrie 2017

Cunosc astfel de proceduri si nici nu am scris ca este interzis asa ceva.

Răspunde Citează

LDMUNTEANU Utilizator · Answer 3 · 2017-09-28 15:57:48

Utilizator 15:57, 28 Septembrie 2017

Nu se specifica nimic legat de refuzarea unei noi pozitii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-09-28 17:33:25

Consilier juridic 17:33, 28 Septembrie 2017

Practica intalnita si uzitata la angajatori au ca solutie concedierea salariatului daca refuza postul oferit.

Răspunde Citează

LDMUNTEANU Utilizator · Answer 5 · 2017-09-28 19:26:59

Imi puteti spune in ce baza? Exista vreun articol de lege de care se pot erija? Va intreb pentru ca as vrea sa stiu ce sanse am in cazul in care nu semnez un act aditional de transfer. Ei se feresc sa trimita notificarile. Am dreptul sa solicit notificarea de restructurare a pozitiei? CCM poate fi ignorat atata timp cat el nu specifica ptr. cazurile de restructurare decat plata salariilor compensatorii in functie de vechime fara nicio alta conditie?

Multumesc.