restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurare post

Utilizator 12:39, 28 Septembrie 2017

Buna ziua,

va adresez urmatoarea intrebare: in cadrul unei multinationale se inchide o agentie. In aceste conditii se restructureaza pozitiile. Conform contractului colectiv de munca avem dreptul la perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare si un numar de salarii compensatorii stabilit in functie de vechimea in firma. In cazul in care angajatorul iti ofera o alta pozitie echivalenta cu cea ocupata pana in prezent si o refuzi pierzi salariile compensatorii sau poti opta pentru ele ?
In acest moment sunt interesata de salarii si nu de o noua pozitie in cadrul companiei. Mentionez ca motivul incheierii contractului este restructurarea postului, motiv independent de salariat.

Cu multumiri,

Ultima modificare: Joi, 28 Septembrie 2017

Răspunde Citează

19 mesaje

932 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:45, 28 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Buna ziua, recent am primit vestea ca pozitia de Director Adjunct pe care o ocup de 1 an va fi desfiintata. Societatea mi-a comunicat ca am 2 optiuni: 1. ... (vezi toată discuția)

Revenire cic Buna ziua, sa va expun un pic situatia mea. copilul meu nu are inca 1 an, dar doresc sa ma intorc la serviciu. Intrucat pe forum gasesc multe ... (vezi toată discuția)

Restructurare post pana sa intru in ccc Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-28 19:36:11

Din interpretare a textelor de lege reiese faptul ca, daca dvs nu acceptati postul oferit, angajatorul decide concedierea dvs.

Codul Muncii
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

1.169 C.ci.v. - Libertatea de a contracta
Părţile sunt libere să încheie orice contracte şi să determine conţinutul acestora, în limitele impuse de lege, de ordinea publică şi de bunele moravuri.

LDMUNTEANU Utilizator · Answer 2 · 2017-09-28 20:05:45

Sunt de acord intrutotul cu concedierea mea din motive neimputabile mie. Dar de unde rezulta ca nu am dreptul sa primesc salariile compensatorii din CCM? Acolo se specifica foatre clar ca in cazul inchiderii agentiei vom primi un numar de salarii in functie de vechime. Nu se stipuleaza ca angajatorul are obligatia sa-mi ofere alta pozitie si nici ca salariatul are obligatia sa accepte o alta pozitie in detrimentul salariilor compensatorii. Probabil ca ceva imi scapa mie si nu reusesc sa inteleg.

Cu respect,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-09-28 20:09:38

Daca exista c.c.m. la nivel de angajator, postati prevederea legata de acordarea salariilor compensatorii.... din raspunsurile primite nu reiese ca s-ar fi afirmat asa ceva.

LDMUNTEANU Utilizator · Answer 4 · 2017-09-28 20:14:32

Conform contractului colectiv de munca avem dreptul la perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare si un numar de salarii compensatorii stabilit in functie de vechimea in firma. In cazul in care angajatorul iti ofera o alta pozitie echivalenta cu cea ocupata pana in prezent si o refuzi pierzi salariile compensatorii sau poti opta pentru ele ?

Am specificat acest lucru de la primul mesaj. Mentionez ca avemCCM. Lucrul acesta schimba datele problemei?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-09-28 20:28:56

Consilier juridic 20:28, 28 Septembrie 2017

Salariile compensatorii se acorda in caz de concediere ?

Din ce ati postat dvs nu reiese conditiile de acordare a acestora...

Răspunde Citează