desfacerea contractului de munca conform articolului65al1din codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacerea contractului de munca conform articolului65al1din codul muncii

Utilizator 20:03, 6 Octombrie 2009

Cand am intrat in posesia cartii de munca am constatat niste modificari de care nu am fost anuntat. 1- lunile ianuarie si februarie =concediu fara plata 2-luna martie =modificarea programului de lucru de la 8 ore la 2ore iar in cartea de munca salariul 180ron de la 1850ron 3-lluna =aprilie modificarea programului de lucru de la 2 ore la 8 ore iar in cartea de munca salariul de 720ron. ce pot face si daca as avea castig de cauza in instanta

Răspunde Citează

10 mesaje

2123 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:13, 6 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare salariu Din cate stiu, orice modificare a CIM se realizeaza doar cu acordul salariatului si totusi....se poate modifica salariul anhajatului pe carea de munca fara ... (vezi toată discuția)

Greseala itm sau angajator ..... am ridicat cartea de munca de la itm ca intamplator imi trebuia o copie, oricum ele nu se mai tin acolo ci le pastram la domiciliu ca amintire, insa am o ... (vezi toată discuția)

Carnet de munca buna ziua, Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea problema.In anul 2006 am primit decizie de sef transporturi, eu am semnat la data respectiva decizia si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-10-06 20:29:20

jee a scris:

Fiecare modificare ar fi trebuit sa se concretizeze intr-o decizie a angajatorului decizie care, la momentul respectiv, ar fi trebuit sa va fie comunicata. In masura in care nu v-a fost comunicata, masura nu este legala, in sensul ca deciziile pot fi declarate nule. Pentru aceasta ar trebui sa va adresati instantei de judecata in vederea anularii deciziilor sus mentionate, decizii ale caror numere ar trebui sa se gaseasca operate in carnetul de munca. va trebui de asemenea sa solicitati si rectificarea mentiunilor din carnetul de munca. Daca ati semnat state de plata in perioadele despre care faceti vorbire cu sumele despre care faceti vorbire, respectiv 1850 ron, atunci aveti un mijloc de proba. Succes!

Orice modificare a unui c.i.m., impune incheierea unui act aditional si nu emiterea unei decizii a angajatorului (art.17 alin.4 C.mun.).
Daca se emitea numai decizii, atunci actiunea in instanta ar fi respinsa ca nefondata.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-06 20:37:04

jee a scris:

Fiecare modificare ar fi trebuit sa se concretizeze intr-o decizie a angajatorului decizie care, la momentul respectiv, ar fi trebuit sa va fie comunicata. In masura in care nu v-a fost comunicata, masura nu este legala, in sensul ca deciziile pot fi declarate nule. Pentru aceasta ar trebui sa va adresati instantei de judecata in vederea anularii deciziilor sus mentionate, decizii ale caror numere ar trebui sa se gaseasca operate in carnetul de munca. va trebui de asemenea sa solicitati si rectificarea mentiunilor din carnetul de munca. Daca ati semnat state de plata in perioadele despre care faceti vorbire cu sumele despre care faceti vorbire, respectiv 1850 ron, atunci aveti un mijloc de proba. Succes!

Fiecare modificare se poate concretiza in doua moduri, dintre care doar unul sta la baza modificarilor in carnetul de munca si anume actul aditional. Daca aminteam de doua moduri, cu permisiunea dvs.mentionez ca, cel invocat de dvs. adica decizia - este un document intern, nu sta la baza negocierii, prin urmare nu poate modifica contractul. Clauzele unui contract de munca se modifica doar in baza actului aditional.
Asa ca dl.user, sa ne spuna si noua, din carnetul de munca, in baza caror doc. s-au operat modificarile din col.7 a carnetului de munca.

mihai_ilie_80 Utilizator · Answer 3 · 2009-10-06 21:58:08

in aceeasi situatie suntem 15 persoane.Nu am semnat nici cerere de concediu fara salariu,nici un act aditional prin care sa fim de acord cu modificarile din cartea de munca.Iar in privinta salariului am negociat verbal cu patronul ca incepand cu 01.01.2009 sa primim ptr fiecare luna 1000ron.In schimb pe lunile ian,febr,mart,aprilie nu ne-au fost acordate drepturile salariale.In lunile enumerate mai sus,am fost lasati acasa si dusi cu vorba,ca ne vom primi salariile cand firma va avea bani.Pana in prezent nu ne-au dat acesti bani,iar acest lucru se poate verifica la banca,la alimentarile cu cash ale conturilor personale.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-06 22:13:11

1. Dati in judecata, fiecare in parte, pe angajator, la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
2. E bine sa aveti un avocat care sa va reprezinte iar onorariul acestuia il veti recupera de la angajator drept cheltuieli de judecata.