Am o mica nelamurire in printa celor doua, mai multe cunostiinte spun ca ar trebui sa am carte de munca unde lucrez pentru ca este mult mai bine. Cand am propus acest lucru patronului el a mentionat ca nu se mai face carte de munca la angajat de ceva timp.
Vreau sa stiu daca asa este si care sunt avantajele/dezavantajele cartii de munca sau contractului de munca.
Mai am o intrebare legata de salarii ...
Eu nu am primit salariul de 3 saptamani, as vrea sa stiu daca exista vro metoda legata de a obliga patronul sa il plateasca. Ei tot au aruncat motive cu intarzierea banilor dar devin din ce in ce mai aiurea si fara baza. Odata ce noi primim proiecte zilnic nu inteleg cum nu se pot platii salariile (lucram pentru o firma straina). In mod cert este o metoda de a ne face sa nu cerem mariri de salariu deoare ce firma a mers f bine in ultima perioada . Motivele sunt total aiurea .. gen banii au fost trimisi dar inc anu au ajuns in cont si motive de genul asta.
Buna seara. imi permit un mic comentariu...
Ceea ce trebuie dumneavoastra sa urmariti, (dupa ce v-ati asigurat ca aveti exemplarul contractului de munca, acesta fiind inregistrat la ITM in termenul legal de la data inceperii activitatii) : retributia tarifara - adica daca salariul este conform legii, daca beneficiati de sporurile la care aveti dreptul, si mai ales, gasiti o metoda prin care sa va asigurati ca va sunt platite contributiile catre bugetele de asigurari de sanatate, pensii, somaj...
Carnet de munca
SanzianaP
Buna seara,
Am fost angajata 3 luni la o firma cu contract individual de munca inregistrat la ITM. In momentul in care mi-am dat demisia am aflat ca nu imi ... (vezi toată discuția)