Incetare CIM dupa CIC fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM dupa CIC fara preaviz

Utilizator 16:10, 19 Octombrie 2009

Buna ziua tuturor,
Va rog sa-mi spuneti daca pot inceta CIM unui angajat in prima zi de activitate dupa CIC, prin desfiintarea postului, fara ca angajatul sa efectueze perioada de preaviz. Care ar fi baza legala. Mentionez ca angajatul doreste acest lucru. Ce ar trebui sa-i platesc acestuia conform CCMN?(numai un salariu compensatoriu?)
Multumesc mult si astept cu interes raspunsul vostru.
Irina

Răspunde Citează

8 mesaje

3256 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:31, 20 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva buna ziua. este obligatoriu la co colectiva preavizul de 20 zile lucratoare??? dar daca partile de comun acord convin la renuntarea lui? angajtul semneaza o ... (vezi toată discuția)

Angajat care vrea sa plece cu art.65 (1) Buna ziua, Am un caz si va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez: Se desfiinteaza un post. Angajatul a semnat informarea de preaviz, va primi suma ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa cic 2ani Buna ziua, Imi puteti spune daca dupa efectuarea concediul de crestere copil pe 2 ani am dreptul de la intra direct in somaj? Administratorul firmei imi spune ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-20 10:09:52

Explicati salariatei ca asa cum dvs ca angajator aveti obligatii fata de ea asa si ea ca angajat are anumite obligatii.
Poate sa vina 10 zile 8 ore si 10 zile sa raman acasa. In pontaj va fi trecuta in "zile preaviz".
Daca nici dvs nu doriti sa mai vina, atunci puteti sa o lasati sa stea acasa si sa o platiti.
Nu inteleg de ce nu ii puteti plati salariul compensatoriu.
Pe decizia de reincepere a activitatii este mentionat si salariul pe care se intoarce.
La acel nivel veti plati un salariu compensatoriu.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-20 19:31:57

irinarauta:
Chiar daca salariata doreste ea nu poate renunta la perioada de preaviz care este un drept recunoscut prin lege. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 38. - Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.