Dilema!Ajutor!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dilema!Ajutor!

Utilizator 19:07, 21 Octombrie 2009

In cazul in care am dat preavizul de somaj si am desfintat postul si s-a terminat preavizul dar totusi am nevoie de acel post cum procedez?Daca o sa chem persoana inapoi mai beneficiaza de salarii compensatorii?Pot sa-l re-angajez cu acelasi salariu sau mai mic?Daca refuza mai beneficiaza de somaj si salarii compensatorii?Si eu pot sa angajez pe altcineva?

Răspunde Citează

13 mesaje

1343 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 03:08, 22 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Nr maxim de salarii compensatorii in cazul demisiei Buna ziua. Tocmai am sosit de la locul de munca unde am fost instiintat cum ca firma nu mai are nevoie de serviciile mele argumentandu-se ca bugetul alocat ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post - ce drepturi am? Buna seara! As avea si eu unele intrebari privind concedierea din motive neimputabile angajatului, si anume: Sunt angajata unei firme de transport care ... (vezi toată discuția)

Decizie desfiintare post Decizia de concediere trebuie sa contina motivele de fapt si de drept ce au stat la baza concedierii In ceea ce priveste motivele de fapt, se spune ca decizia ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-21 22:00:48

Si in cazul in care ar fi colectiva, nu exista o interdictie ci o obligatie de a oferta postul catre angajatul concediat.

Eu cred ca se poate angaja persona concediata fara probleme. Angajarea se poate face chiar pe perioada determinata, pentru ca se presupune ca au intervenit noi elemnete/comenzi care solicta inca acel post pe o perioada daterminata.
Negocierea noului contract nu se supune vreunei reguli restrictive.
Drepturile primite ca si compensatii sunt aferente contractului anteriuor si deci nu au de ce sa fie afectate.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-21 22:03:59

@pakos
Dar art. 82 din CCMUN nu directioneaza aceasta interdictie, asa cum o face codul muncii, numai spre concedierile colective. In concluzie este valabila si pentru concedierea individuala.

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-10-21 22:23:27

Art. 82 din CCMUNN nu prevede nicio interdictie de angajare a altor persoane, ci instituie o obligatie a persoanei juridice de a instiinta in scris organizatiile sindicale despre intentia de a se extinde sau a relua activitatea.

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-21 22:35:37

Poate par insistent dar ar trebui lamurit pe deplin art.82. La care salariati se refera acest alin.2, nu la cei concediati?
(2) Salariaţii notificaţi în acest sens au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data primirii comunicării, pentru a-şi manifesta expres consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.

pakos Utilizator · Answer 5 · 2009-10-21 22:41:48

Daca au fost concediati cum mai pot fi numiti salariati? :) Si acum, serios, eu nu vad decat obligatia angajatorului de a instiinta in scris organizatiile sindicale. Daca nu sunt organizatii sindicale?