Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Imi puteti spune ,va rog,daca imi mai pot lua zilele de concediu de odihna restante din anul 2016 daca in perioada ian-martie 2016 am fost in co medical iar apoi pana i octombrie in concediu de maternitate dupa care am intrat in concediu de crestere copil pana la 1 iunie2018.Mentionez ca sunt cadru didactic titular iar in anul scolar 2015-2016am beneficiat de doar 10 zile concediu.
Asa cum am mai spus, pentru CO restant din 2016, angajatorul are obligatia sa vi-l acorde pana la 01.07.2018.
Codul Muncii
art.146
...
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
....
Multumesc pentru raspuns!
V am intrebat de baza legala deoarece mi s a spus ca nu mi se pot da toate zilele de concediu restante(45 )ci doar o parte ,urmand ca restul sa fie acordate in vacantele anului sc viitor,ceea ce nu doresc , acest lucru suprapunandu se cu zilele de concediu aferente anului scolar viitor.
Concediu de odihna
Lavyis
-Buna ziua! Lucrez in invatamant si va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia in anul 2018 de zilele de concediu restante ale anului 2016.Practic, ar fi vorba ... (vezi toată discuția)