sanctiunile disciplinare...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiunile disciplinare...

Utilizator 09:02, 29 Octombrie 2009

Pentru sanctiuni repetate se poate desface CCM. Dar care este intervalul de timp in care se poate considera abateri repetate. Stiam ceva de genul ... ca la un an abaterile se anuleaza de drept. Este adevarat?

Răspunde Citează

50 mesaje

6621 vizualizări

15 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:37, 12 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 9

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara Salut, Am probleme cu un subordonat ce nu isi respecta atributiile. Nu ai cu cine sa te intelegi si mai grav a inceput sa vorbeasca urat, sa trimita ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-08-12 18:02:49

Utilizator 18:02, 12 August 2010

posibil ca angajatorului sa ii fie necesara copia legalizata a hot. jud.

Răspunde Citează

bv96rrr Utilizator · Answer 2 · 2010-08-12 19:42:53

Codul muncii prevede altceva, anume plata sumelor ceruta de partea interesata si nu specifica cu ce document , minuta este totusi o dovada clara si am mai avut un caz similar in urma cu 8 ani si nu am intampinat probleme, probabil s-a schimbat ceva si eu nu stiu ce anume. Poate stiti d-voastra sau conducerea vrea sa ma sacaie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-08-12 20:10:38

bv96rrr a scris:

Codul muncii prevede altceva, anume plata sumelor ceruta de partea interesata si nu specifica cu ce document , minuta este totusi o dovada clara si am mai avut un caz similar in urma cu 8 ani si nu am intampinat probleme, probabil s-a schimbat ceva si eu nu stiu ce anume. Poate stiti d-voastra sau conducerea vrea sa ma sacaie.

Nu s-a schimbat nimic .. insa executarea silita este reglementata de Codul de procedura slita si nu de Codul Muncii asa cum stiti dvs.
Executarea silita se va efectua numai in temeiul unei hotarari judecatoresti ori al unui alt inscris care, potrivit legii, constituie titlu executoriu.

bv96rrr Utilizator · Answer 4 · 2010-08-12 23:37:27

multumesc pentru raspuns, dar v-am mai spus ca am mai avut un caz in urma cu 8 ani in aceiasi intreprindere, dar alta conducere si am prezentat doar minuta. Aici e vorba si gandirea fiecaruia. Cand pierzi e bine sa sti sa pierzi.Cum mi-au putut lua din salariu asa ar putea sa mi-i dea si inapoi, adica repede.
Voi avea rabdare ca pana la urma tot mi-i da.