sanctiunile disciplinare...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiunile disciplinare...

Utilizator 09:02, 29 Octombrie 2009

Pentru sanctiuni repetate se poate desface CCM. Dar care este intervalul de timp in care se poate considera abateri repetate. Stiam ceva de genul ... ca la un an abaterile se anuleaza de drept. Este adevarat?

Răspunde Citează

50 mesaje

6584 vizualizări

15 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:37, 12 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara Salut, Am probleme cu un subordonat ce nu isi respecta atributiile. Nu ai cu cine sa te intelegi si mai grav a inceput sa vorbeasca urat, sa trimita ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-30 09:24:25

Daca la intocmirea RI au fost consultati reprezentantii salariatilor (desemnati sa fie reprezentativi), acel RI este valabil indiferent daca intre timp a aparut un sindicat reprezentativ cum afirmati, oricum sindicatul sau reprezentantii salariatilor au doar caracter consultativ. Daca in RI sunt prevederi care considerati ca sunt contrare normelor de drept sau intereselor salariatilor, nu exista alta posibilitate decat constatarea in instanta si implicit invalidarea acelor prevederi contrare legilor aplicabile si recomandarea spre modificare a celor care sunt contrare intereselor salariatilor.

CCM-ul incheiat cu reprezentantii salariatilor, cred ca are prevazuta clauza de prelungire automata pe o perioada determinata daca partile nu solicita renegocierea acestuia, iar in cazul unor negocieri demarate, pana la finalizarea acestora, produce efecte juridice CCM-ul care se renegociaza in forma veche sau CCM-ul de nivel superior (ramura, national) daca acesta contine clauze mai favorabile salariatilor. Iar aparitia unui sindicat reprezentativ, nu aduce dupa sine invalidarea automata a CCM-ului anterior si nici renegocierea daca acesta se afla in perioada de valabilitate.

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-30 09:25:48

Consultant resurse umane 09:25, 30 Octombrie 2009

Teoretic prevederea din CCMUN, dar nu stiu ca pentru un avertisment scris sa se fi ajuns in instanta.

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-30 09:31:02

:offtopic:
Postarea a doua raspunsuri consecutive la aceeasi intrebare este un fapt ce contravine Regulamentului acestui forum. Daca doriti sa adaugati ceva la un raspuns publicat va rog sa folositi optiunea "editeaza".
Multumim.

ContSters82334 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-30 09:35:41

nikol.ilea a scris:

Sunt luate in considerare prevederile mai favorabile angajatului.

In cadrul carui temei legal
Multumesc

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-30 09:43:27

2 legi de baza in legislatia muncii sunt Legea 53 / 2003 si CCMUN pe anii 2007-2010 (pentru acest moment). Este universal recunoscut ca se aplica prevederile cele mai favorabile angajatului. Un alt exemplu este numarul de zile de concediu de odihna pe an: L 53 (Codul Muncii) prevede 20 de zile / an, in timp ce CCMUN prevede 21, se acorda 21 d zile / an concediu de odihna.