sanctiunile disciplinare...

1. R.I. este valabil atata timp cat nu a fost modificat.
2. R.I. se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului. Consultare nu inseamna si insusirea de catre angajator a propunerilor sindicatului.
3. Daca sindicatul sau salariatii considera ca in R.I. sunt prevederi ilegale pot apela la instantele de judecata.

R.I. nu este parte integrala a CCM?

Nu. Sunt diferite, din punct de vedere juridic.
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată între patron sau organizaţia patronală, pe de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă. (definitia din Legea 130/1996)
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Regulamentul intern se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.(Art. 257-259 Codul Muncii)

Buna ziua,

Am o nelamurire privind sanctiunile disciplinare.Conform Codului Muncii,nici o sanctiune nu se poate lua fara o cercetare disciplinara prealabila art.267(1), doar avertismentul scris este permis, dar in CCMN 2007-2010 la art.75(1) sub sanctiunea nulitatii absolute,nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, asta presupune ca si avertismentul scris intra in aceeasi categorie a sanctiunilor.In cadrul unui litigiu in instanta care ar fi luata in considerare si in ce baza.
Multumesc.

Sunt luate in considerare prevederile mai favorabile angajatului.