diminuarea concediului de odihna

Tatiana v-a dat un raspuns cat se poate de corect si de clar .
Recititi-l !

Retineti doua aspecte:
1. pe perioada concediului medical contractul de munca se suspenda.
2. concediul de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata.
Termenul de proportional este folosit pentru a evidentia modul de calcul al zilelor de concediu la care are dreptul salariatul.
In practica calculul se face "proportional".

Model calcul zile CO cuvenite:

-ian=1 (adica are 20 zile lucrate din 20 lucratoare)
-feb=1 (adica are 20 zile lucrate din 20 lucratoare)
-mar= 20/22=0.90 (adica are 20 zile lucrate din 22 lucratoare)
-apr=15/21=0.71 (adica are 15 zile lucrate din 21 lucratoare)
-mai=1 (adica are 20 zile lucrate din 20 lucratoare)
-iun=1 (adica are 21 zile lucrate din 21 lucratoare)
-iul =1 (adica are 23 zile lucrate din 23 lucratoare)
-aug = 1 (adica are 21 zile lucrate din 21 lucratoare)
-sep=1 (adica are 22 zile lucrate din 22 lucratoare)
-oct=1 (adica are 22 zile lucrate din 22 lucratoare)
-nov=1 (adica are 21 zile lucrate din 21 lucratoare)
-dec=1 (adica are 21 zile lucrate din 21 lucratoare)
----------------------------------------------------------------
CO cuvenit pentru timp efectiv lucrat =21/12*11.61=20 zile unde,

CO cuvenit pentriua anul 2009=21
luni lucrate=1+1+0.9+0.71+1+1+1+1+1+1+1+1=11.61

Aplicati modelul de mai sus la situatia reala din firma dvs.

Revin asupra acestui subiect pentru ca am o nelamurire. Concediul medical nu se considera vechime in munca? Si ca atare pentru aceasta perioada ar trebui sa se beneficieze de concediu de odihna? Noi nu avem specificat nimic in contractul individual de munca ca ar trebui sa se diminueze concediul de odihna din cauza concediului de boala. Si sustin acest lucru pentru ca sunt in cauza, am beneficiat de BO, dupa ce am suferit un atac cerebral ischemic la serviciu! Nu mi se pare corect sa se diminueze concediul de odihna pentru ca beneficiez de concediu de boala! Asa cum a spus domnul Zaharia acestea sunt cauze independente de vointa salariatului spre deosebire de concediulo fara plata, etc.
Va multumesc

Nici nu trebuie stipulat asa ceva in c.i.m. ... in acest sens, sunt aplicabile prevederile legale in materie ., iar colegii mei v-au enuntat corect prevederile Codului Muncii care dispun ca CO se acorda proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic.