Amânare termen cercetare disciplinară

Buna ziua Domnule avocat,as vrea sa stiu daca se poate va rog mult de tot;Dacă aman termenul de cercetare disciplinară,până la noul termen îmi mai pot da demisia cu acordul părților?
Cu cercetarea disciplinară ce se întâmplă atunci?
Dacă nu îmi dau demisia și sa presupunem ca ei câștigă cercetarea disciplinară,îmi afectează cu ceva pe viitor adica mai exista desfacerea contractului cu litera 'I'?Va rog mult de tot sa imi răspundeți mai detaliat va rog mult din suflet!mersi frumos

Cornel Vasile a scris:

Nu va ajuta cu nimic sesizarea catre ITM ... singura autoritate in stat care poate decide legalitatea cercetarii disciplinare este instanta de judecata.

Nu exista demisie cu acordul partilor ... demisia poate fi cu sau fara preaviz sau sepoate solicita incetarea c.i.m. cu acodul partilor.

In cazul incetarii c.i.m. cu acordul partilor nu se acorda preaviz si trebuie acordul angajatorului. In situatia demisiei ,asa cum am mai mentionat, aceasta poate fi cu sau fara preaviz si nu trebuie aprobata de angajator.

In cazul in care va dati demisia , angajatorul va trebui sa o ia in considerare .

Incetarea disciplinara a c.i.m. nu ar trebui sa va afecteze la o noua angajare. Primordial, ar trebui sa fie aptitudinea dvs de a va a indeplini atributiile corespunzator fisei postului ocupat.

Multumesc mult de tot Domnule avocat!eu tot timpul mi am făcut atribuțiile și norma pe care mi au ceruto(cu toate ca e o norma nelegala mai mult de cat poti face intro ora si robot sa fii.Totul a început când nu am mai fost de acord să fac ore suplimentare,am înregistrări cu Doamna Directoare când mă amenința că nu îmi mai da zilele de concediu la care am dreptul daca nu fac ore suplimentare. Mai am și alte înregistrări audio tot cu Doamna Directoare când mă amenința că dacă nu fac ore suplimentare ma da afara pe motive de indisciplină.AU VALOARE ACESTE ÎNREGISTRĂRI?ÎNCĂ o dată va multumesc din suflet pentru că va-ți făcut timp pt ami citi și a mi răspunde la problemă mea.DOMNUL SA VA BINECUVANTEZE PE DUMNEAVOASTRĂ ȘI FAMILIA DV.


Cornel Vasile a scris:

Nu exista demisie cu acordul partilor ... demisia poate fi cu sau fara preaviz sau sepoate solicita incetarea c.i.m. cu acodul partilor.

In cazul incetarii c.i.m. cu acordul partilor nu se acorda preaviz si trebuie acordul angajatorului. In situatia demisiei ,asa cum am mai mentionat, aceasta poate fi cu sau fara preaviz si nu trebuie aprobata de angajator.

In cazul in care va dati demisia , angajatorul va trebui sa o ia in considerare .

Incetarea disciplinara a c.i.m. nu ar trebui sa va afecteze la o noua angajare. Primordial, ar trebui sa fie aptitudinea dvs de a va a indeplini atributiile corespunzator fisei postului ocupat.