Ma adresez dvs. cu urmatoarea speta:
Un salariat semneaza CIM in data de intai ale lunii, cu inceperea activitatii in data de doi. Se transmite angajarea in Revisal. Mentionez ca societatea este structurata pe mai multe puncte de lucru, salariatul respectiv fiind repartizat la unul dintre acestea. Salariatul participa la cele 2 zile de instructaj privind protectia muncii, dupa care nu se mai prezinta la locul de munca, anuntand seful direct ca renunta din motive personale. Acesta din urma (seful direct) omite sa anunte Inspectorul de Resurse Umane, care afla doar in data de 22 ale lunii despre acest lucru, in urma unor verificari. Cum este corect sa incetam CIM: in baza art. 31 (3.) - pe durata perioadei de proba si care este data incetarii CIM; sau trebuie sa urmam alta procedura? Multumesc!
Cred ca ar trebui sa vorbiti si cu salariatul si sa-i explicati situatia ca : Trebuia sa depuna cerere de incetare a c.i.m. la data respectiva si datorita faptul ca angajatorul sa nu fie sanctionat pentru intarzierea transmiterii incetarii c.i.m., pentru perioada in cauza sa faca si o cerere de CFP.