Zile evenimente deosebite

Codul muncii: "Art.147.- (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt sstabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."
In principiu este dreptul salariatului la acele zile libere, care trebuie acordate chiar si dupa 1 an si patru luni.

Suntem neintrecuti in ne face ca nu intelegem un text scris, de la mai marii statului la omul de rand. Asa nu vom inainta.

Asa cum este si titulatura de zile libere pentru evenimente deosebite,acestea se acorda pentru evenimentul respectiv,adica in preajma evenimentului.

Ceea ce inseamna ca salariatul face o solicitare in acest sens,este trecut in pontaj cu zile libere platite si aduce ulterior copie dupa certificat.

Cred ca este important ca noi, oamenii de resurse umane, sa le aducem la cunostinta drepturile si obligatiile pe care legea le prevede pentru angajati.

Si daca cei care lucreaza la "resurse umane" uita sa puna in atentia angajatului ce drepturi are cu privire la acele zile libere platite, de ce nu s-ar acorda acele drepturi mai tarziu- dupa trecerea evenimenului?