Program redus gravide abuziv

Eu consider ca nu mai au rost alte discutii, inteleg ca poate sunt acoperiti, sa spun asa, dar drepturile dvs. de salarieta insarcinata sunt mai mari..
Concediul de risc maternal se avizeaza de medicul de medicina muncii, Resursele umane nu au treaba cu asta.
Banuiesc ca vor iesi* cateva discutii, daca pot spune asa, daca faceti plangere la ITM dar este vb. de sanatatea dvs. si a copilului dvs.

Si inca ceva, Nu va dati demisia, dumnealor nu va pot concedia si cred ca de aceea fac si asta, sa ajungeti la demisie.
Faceti plangerea la ITM cat mai repede posibil, cu eventualele consecinte*, sa le spun asa, e vb. de sanatatea dvs. si a copilului dvs.

Buna ziua, in urma solicitării mele si recomandării medicului pt concediu cu risc maternal, am primit ieri raportul cum ca nu mi se aproba .. medicul de la medicina muncii a facut următoarele constatări : -salariata însărcinată lucrează 8 h/zi, -își desfășoară activitatea in poziție mixtă, suprafața de lucru este orizontala, - efortul fizic este mediu, - suprasolicitari vizuale auditive si stres neuropsihic, -suprasolicitari osteomusculoarticulare , - nu este expusă la agenți chimici temperaturi ridicate si radiații, iluminat mixt, - la locul de munca se gasesc vestiar, wc, zona de masa si zona de recreere (?)

Concluzii si recomandări: -salariata nu este expusă la agenți, procedee, sau condiții de lucru care sunt identificate drept pericole pt evoluția sarcinii,sănătatea salariaței gravidei sau a fătului.
- in urma concluziilor medicului de specialitate Obstretică-gineco se recomanda reduc progr de lucru la 6h
-in timpul activității, când are senzația de disconfort in coloana lombara,bazin membre inf,salariata va efectua mișcări pana la dispariția senzației de disconfort
-se recomanda sa evite efortul fizic, ortostatism prelungit si manipulare de greutati.
-se recomanda dispensarizare prin medicul specialist, - Nu se recomanda modific. Conditiilor de munca sau a locului de munca, -Nu se recomanda concediu cu risc maternal."

Tin sa precizez ca domnul de la medic muncii Nu Mia pus nici o intrebat referitoare la cum se desfasoara activitatea mea si cum ma simt sau a evoluat sarcina pe parcurs, doar Mia inmanat raportul .
Programul meu era trecut la 8h in contract insa lucram 12h (pe schimbari si in week), Mi-a fost redus oricum la recomandarea medicului insa vi-am explicat cum au procedat ei (angajatorii) si cat stres am suport. Pozitia mea de munca Nu este mixta ci ortostatica putin aplecata de lombara si cu manevre manuale repetate, este efort fizic datorita faptului ca trebuie sa depun presiune din tot corpul. Eu pe tot parcursul trim I am muncit mai mult decat am putut duce fizic, dat fiind faptul ca e centru spa programarile se fac pe Banda rulanta, Nu pot sa aleg sa fac un anumit nr de progr. Ei bine cum sa reduc efortul fizica care imi pune si Mi-a pus sarcina in pericol de la bun inceput?! Cum sa reduc nivelul de stres la care ma supun angajatorii Daca Nu exista intelegere din partea lor..?! As mai adauga la fac de risc si pericolul alunecarii (in urma uleiului ce case pe jos),lovirii sau zgarierii de obiectele din jur, manipulare manuala repetata si pozitia vicioasa. Insa cel cu care am vb cand sa facut raportul cu fact de risc, tin sa precizez ca au fost mentionati mai Multi factori, a facut ceva modificari si Nu au fost minore, astfel tind sa cred ca Nu au fost luate in considerare..

Poate cineva sa ma indrume si sa imi spuna daca se mai poate face ceva pt a obtine acel conced cu risc maternal ?

Raportul a ajuns si la ITM?
Daca nu se poate discuta cu conducererea sau medicul de medicina munci sesizati ITM si DSP cu privire la raportul intocmit de medicul de medicina muncii.
În sesizare atasati si o copie la acel raport, cu toate ca ar trebui sa fie la ITM, precum si o copie a recomandari medicale primita de la medicul specialist.
Explicati si dumnealor exact ce ati spus si aici.
Cate saptamani de sarcina aveti?
Daca nu puteti intra in concediul prenatal. max. 84 de zile inainte de nasterea copilului, discutati cu medicul sa primiti concedii medicale normale*.

Multumesc pt raspuns.. sunt in Saptamana 15 de sarcina, raportul l-am predat in aceasta dimineata la resurse umane de la locul de munca pt a fi trimis mai departe. Momentan sunt in concediu medical pt recuperare in urma complicatiilor aparute pe parcurs si pt a mi se face investigatii (analize, consultatii etc) . Am sa mai incerc sa vb la locul de munca sa mi de faca un raport real cu factorii de risc la care sunt supusa. Nu stiu cum a fost facut acest raport, caci medic de la med muncii Nu a fost la locul de munca Proprietar-zis pt a face constatarile respective, tind sa cred ca a dedus singur ca Nu sunt fact. de risc in urma documentelor primite ( adeverinta de insintare, reducerea efort fizic, adeverinta de la medicul specialist cu "sarcina cu risc", raportul facut de mine si cel de la protectia muncii (cu "mici" modificari) in urma discutiei Telefonice, adeverinta pt reducerea timpului de lucru la 6 h conf legislatiei de la medic de familie; in afara de acestea Nu stiu ce documente au mai fost trimise pt aprobarea concediului cu risc caci eu cand am intrebat Daca mai e nevoie si de alte documente mi sa spus ca este suficient) .. mi se pare o aberatie acest raport dat find faptul ca meseria aceasta implica efort fizic si toate cele mentionate de medic ca Nu as avea voie sa le fac. Plus ca oricum Nu mai pot sa practic aceasta meserie, momentan, data fiind conditiia mea, durerile de spate si de burta in urma efortului depus, complicatiilor aparute pe parcurs si a stresului zilnic.

Ionut.ion a scris:

Raportul a ajuns si la ITM?
Daca nu se poate discuta cu conducererea sau medicul de medicina munci sesizati ITM si DSP cu privire la raportul intocmit de medicul de medicina muncii.
În sesizare atasati si o copie la acel raport, cu toate ca ar trebui sa fie la ITM, precum si o copie a recomandari medicale primita de la medicul specialist.
Explicati si dumnealor exact ce ati spus si aici.
Cate saptamani de sarcina aveti?
Daca nu puteti intra in concediul prenatal. max. 84 de zile inainte de nasterea copilului, discutati cu medicul sa primiti concedii medicale normale*.

Potrivit OUG 96/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
ART. 7
(1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de către o salariata ca se afla în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia sa
înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de munca pe a cărui raza îşi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de munca vor verifica condiţiile de munca ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenta.
Aveti mai sus un link cu pasii de urmat pentru acordarea concediului de risc maternal.
Incercati discutia cu dumnealor si, daca nu ajungeti la o intelegere, sa spun asa, sau starea de sanatate nu va mai permite sa desfasurati activitatea cum este specificata in acel raport, puteti sesiza ITM-ul si DSP.
Dvs. actionati cum doriti, puteti primi si concedii normale* pana puteti intra in concediul prenatal.
Discutati cu medicul si actionati cum este mai bine pentru dvs.