vreau sa stiu ce pot face in cazul in care un angajator ma obliga sa imi dau demisia

Sa citeasca atent ce i se da sa semneze, ar trebui sa i se dea o informare "preavizul" in care este prevazut ca incepand cu data........ se desfiinteaza imediat si efectiv postul............... ca urmare a reorganizarii, economiei etc......................ca nu mai exista un alt post care sa corespunda pregatirii lui profesionale, ca s-a anuntat AJOFM din judetul de domiciliu .................

daca i se da asa ceva trebuie sa semneze ca oricum ii va fi trimis prin posta.
Acest preaviz trebuie sa fie de 20 de zile lucratoare, timp in care poate merge doar 4h/zi la servici fara sa-i fie afectate drepturile prevazute in CIM.

dar ei au dreptul sa ii refuze zilele pe care le mai are de luat de concediu?
deci el are cerere depusa de ceva timp, astazi ar fi trebuit sa fie in concediu iar lui i sa spus ca nu poate sa plece ca daca pleaca vor motiva cu parasirea locului de munca...
deci daca are cerere depusa angajatorul are dreptul sa ii respinga cererea sau nu ?
ptr ca scris nu i-au dat nici un raspuns cu privire la acest lucru (nici ca e in concediu nici ca nu ar fi ) si el sta totusi la sediul firmei...cu toate ca ar putea fi in concediu

Este la latitudinea angajatorului daca accepta cererea de concediu de odihna sau nu. Nu este obligat in nici un fel angajatorul sa acorde concediul de odihna cand doreste salariatului.
Oricum, in cazul in care, se va desfiinta postul de munca, la data desfacerii contractului individual de munca, in cazul in care sotul dumneavoastra mai avea de efectuat zile de concediu, pentru aceste zile angajatorul este obligat sa i le plateasca sotului dumneavoastra.
Legea 53/2003 - Codul Muncii:
Art. 141 alin. 4. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
De asemenea angajatorul mai este obligat sa ii plateasca sotului dumneavoastra cel putin un salariu mediu pe unitate, in cazul in care ii desfiinteaza postul.
Mare atentie, intai trebuie ca sotul dumneavoastra sa semneze ca a luat la cunostinta de decizia conducerii de a desfiinta postul, adica sa semneze preavizul, intra in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, apoi sa semneze decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in speta art. 65 alin. 1

yupiii .multu mult am sa il pun sa citeasca de o mie de ori contractul.are voie sa ia un avocat cu el cind semneaza toate astea?

aceea scrisoare care se trimite prin posta recomandata trebuie sau nu semnata?
am inteles ca daca nu o va semna se va face o comisie in cadrul companiei impreuna cu angajatul si angajatorul (dir gen, administrator, dir hr etc...)in care este intrebat de ce nu se poate ajunge la o intelegere cu privire la incetarea contractului de munca pe cale amiabila.
Mai nou nici macar nu are voie sa luxcreze la servici deoarece nu i sa-u mai dat nici un fel de sarcini de efectuat,cu toate ca ceilalti colegi au fiecare cite ceva de lucru...