Vineri am fost anuntata verbal (mai eram cu o colega) ca firma merge prost si ca se vor face restructurari si ar fi bine sa incepem sa ne cautam. Ni s-a mai spus ca anuntul oficial se va face peste 2 saptamani si ca practic cu tot cu preaviz ar trebui sa plecam de la 1 ian. 2010. Fiind insarcinata in 8 sapt. luni dimineata am anuntat in scris ca sunt insarcinata + adev de la medicul de familie. Am luat nr de intrare si am pus-o pe doamna de la HR sa-mi semneze ca a primit un exemplar al instiintarii. Problema e ca s-au suparat ca le-am luat-o inainte si au inceput sa ma hartuiasca. Lucrez in vanzari deci programul e mai flexibil, am act. de teren, au inceput sa ma controloze, sa-mi verifice masina. Ultima varianta a fost ca daca nu plec de buna-voie ma detaseaza 3 luni in alt oras. Vreau sa va intreb daca sunt 100% protejata de lege si ce pot face. E posibil sa fac plangere undeva, ca deja incep sa fiu stresata si nu as vrea ca bebe sa pateasca ceva.
Contractul colectiv de munca la nivel national:
Art. 33. - (2) Salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care alăptează nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare şi nu vor putea fi detaşate decât cu acordul lor.
Nu puteti evita detasarea pe motiv de sarcina in acest moment.
Va recomand varianta de concediu medical.
Va multumesc pentru raspuns. Nu stiu daca in cazul in care, dintr-o echipa de zece oameni ma detaseaza pe mine insarcinata (mi s-a spus 3 luni) , nu intra la categoria de discriminare conf. OUG 96/2003.
Salariata gravida
jalaboi
buna ziua!
Sunt angajata la stat (domeniu medical) si sunt gravida in 3 luni. Intrebarea mea este trebuie sa anunt in scris sefii mei ca sunt insarcinata la ... (vezi toată discuția)