DECIZII DE SOMAJ...,,IN ALB"

Mare atentie la ce semnati. Sa nu fie o demisie mascata . Decizia care v-a fost aratata este nula. Ea trebuie sa aiba un numar , semnata si stampilata de catre reprezentantul legal , sa va instiinteze de locurile disponibile la acest moment , sa fie specificat clar perioada de preaviz , drepturile pe care le veti primi in urma incheierii activitatii precum si articolul cu care va fi inchis carnetul de munca ( art. 65 alin. 1 din codul muncii ).In urma disponibilizarii puteti beneficia de somaj daca aveti stagiul de cotizare de 12 luni din ultimele 24 luni . Trebuie sa primiti carnetul de munca inchis cu art. 65 (1) , decizia de incetare a activitatii precum si adeverinta de somaj eliberata de angajator. Toate in termen de 30 zile de la data incetarii activitatii

Nu inteleg de ce va grabiti dvs. sa vi se dea preavizul, cand acesta ar trebui sa fie interesul patronatului! Cat timp nu vi se da acest preaviz (daca este prevazut in CIM), nu va poate concedia. Mai mult, cat timp sunteti angajati, aveti toate drepturile prevazute de lege si pe cele inscrise in CIM. De asemenea, angajatorul trebuie sa plateasca pt. dvs. toate contributiile la stat.
1.De aceea, daca doriti (fiindca asta inteleg) eliberarea unor preavize mai repede, atunci incercati o discutie colectiva a angajatilor cu patronatul in care sa aratati ca nu veti semna decat preavize corect si complet intocmite de la data inmanarii lor in aceste conditii.
2.Puteti propune patronatului si somajul tehnic (va plateste 75% din salariu, dar nu mai plateste contributiile la stat).
3. In situatia in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile (desi nu v-a concediat), puteti sesiza ITM apoi,
4. Va puteti adresa instantei de judecata, fiecare personal sau prin reprezentant ales (de preferat avocat), in care puteti solicita atat indeplinirea tuturor obligatiilor cu care este tinut fata de dvs. angajatorul, inclusiv indeplinirea actelor pe care le solicitati in temeiul legii, precum si plata drepturilor pentru perioada lucrata si chiar plata unor daune -interese (daca pot fi probate) si a unor daune cominatorii (art.1075 si urm. C.civ.) in cazul intarzierilor in indeplinirea obligatiilor.
Acestea ar fi sfaturile mele si ...pasii dvs.
Cu empatie

ne grabim sa ni se dea preavizul ,pt. faptul ca am lucrat 1-2 saptamani si restul am stat fara bani. Si asta ne doare.ni s-au scris pe fluturasi 14 zile...invoire...sau 7 zile...fara ca noi sa facem cereri cu asa ceva ...nici nu stiam... Bun suntem angajate, si cu ce ne incalzeste pe noi asta ,daca nu avem venituri ...vrem deciziile si dreptul la somaj, pt. a avea un venit...si pt. a putea sa ne angajam in alta parte...asa stam agatate de ei , si nu avem nici un venit. Nu putem traii din 200-300 de lei pe luna...Cu tot respectul pentru dumneavoastra , nu credeti ca avem dreptate!Cat despre somaj tehnic...nici nu discuta...sigur ca nu are bani...nu are bani nici pt. a ne platii concediile de odihna pe anul trecut si anul acesta. A zis ca ne face lichidarile fara a ne plati concediu pt. ca nu are bani!!Si a terminat cu,,daca va convine bine, daca nu..asta e, va tin asa si lucrati o saptamana pe luna "Si sigur ca in situatia asta...nu are ce sa ne convina. nu vrem decat drepturile noastre.atat! Multumesc din suflet pentru tot. cu respect ,dorali.

Nu este bine sa semnati in alb aceste inscunostintari ... cel mai bine este sa vi se puna data de cand intrati in preaviz (este posibil sa va puna o data mult mai din urma , astfel incta sa va treziti ca nu puteti beneficia de somaj de la data incetarii c.i.m.).
Pentru nereguli aveti posibilitatea de a va adresa ITM-ului.
Pentru recuperarea drepturilor banesti restante cel mai bine este sa va adresati instantei de judecata.

Si eu sunt de aceeasi parere cu Freeelis.
Este si nelegal a se proceda altfel.