posibilitate somaj dupa cei 2 de ani de indemnizatie pt. crestere copil

in cat timp ar trebui sa primesc decizia de concediere si adeverinta tip cu salariile si de la cine? banuiesc ca de la lichidator... dar cand?

tomaioan a scris:

Buna ziua.As vrea sa stiu daca pot beneficia de indemnizatie de somaj dupa terminarea celor 2 ani de indemnizatie pt. cresterea copilului. Mentionez ca in 10 decembrie a.c. copilul meu implineste 2 ani , iar cele 2 societati la care am lucrat inainte( cate 4 ore/zi la fiecare) nu mai pot sa ma reprimeasca deoarece si-au redus activitatea.Pot sa beneficiez de somaj daca mi se desface contractul de munca cu art.65 ? Va multumesc anticipat pt. ajutor.

Buna ziua, situatia mea e destul de asemanatoare cu a altor persoane... totusi mai am unele nelamuriri:
Am lucrat la o firma ai caror patroni sunt straini si patronii ori nu cunosc prea bine legea romaneasca, ori se fac ca nu inteleg; cert este ca am lucrat la ei, legal, cu contract pe termen nelimitat, vreo 6 luni inainte de a intra in prenatal (ca inainte de a-mi face contract m-au tot dus cu vorba o perioada, dar asta e alta poveste). Anul trecut, cand copilasul meu avea cateva luni mi-au cerut sa ma intorc la munca, pe motiv ca nu o sa mai gasesc locul cand o sa intorc, apoi cand le-am spus ca nu pot lasa singur un copilas de 3 luni mi-au cerut sa-mi dau demisia si cand am refuzat mi-au spus ca nu-i nimic, ca oricum ma vor da afara chit ca nu vreau eu, ca am lucrat doar 6 luni in mod legal si ca nu am nici un drept de a ma mai intoarce la ei si ca legea nu e cum zic eu, etc.
Pe 28 nov baietelul meu va face 2 ani iar luni, pe 30 noiembrie, trebuie sa ma prezint la munca, am inteles asta foarte clar din spusele dvs, cei de pe forum. Ideea este ca ieri am trimis un mail cu cererea de incetare a suspendarii contractului de munca, iar colegul meu de servici mi-a zis ca nu mai am ce cauta acolo, ca au dat afara pe toata lumea, el este singurul angajat care a ramas (este si imputernicit de patroni sa-i reprezinte, e venind rar in Romania), ca patronii se gandesc sa inceapa alte afaceri poate chiar in alta tara, ca le merge prost, etc. Cand a aflat ca trebuie sa ma intorc la munca nu-i venea sa creada, a reactionat intr-o forma foarte dubioasa: ca nu e fair-play din partea mea, ca trebuia sa-i anunt (eu deja am anuntat cu o saptamana inainte de data reintoarcerii), ca eu nu inteleg ca nu au de unde sa ma plateasca? Binenteles, i-am raspuns ca asta nu e problema mea si nici treaba lui, ca am tot dreptul sa ma duc la munca... In fine, a fost ceva absurd, nu-mi vnea sa cred ca port acea conversatie cu el. A ramas sa ma anunte el rezultatul cererii mele, ca trebuie sa intrebe la contabilitate daca e adevart ce spun eu si daca ei intr-adevar sunt obligati sa ma primeasca si ca o sa discute si despre modalitatea de a ma concedia.
Eu nu prea as vrea sa intru in somaj, as merge la lucru macar o perioada in care as incerca sa-mi gasesc alt job. Mentionez ca la firma respectiva eu am fost prima angajata, deci in momentul de fata acest coleg ar fi ultimul venit in firma. Oare pot refuza sa semnez decizia de concediere pe motiv de restructurare de post? Ce s-ar intampla in cazul in care nu as fi de acord sa intru in somaj si as cere sa se aplice regula "sa plece ultimul venit"? As putea face asta, desi cu parere de rau pentru cei doi copii ai lui?
Inca un amanunt: cand lucram jumatate din salariu aparea pe cartea de munca (pentru ca firma sa nu plateasca prea multe impozite), iar celalata jumatate ar fi trebuit sa-i primesc sub forma de venit (exista un anume contarct pt astfel de plata, dar nu-mi vine acum cuvantul in minte) iar la sfarsitul anului ar fi trebuit sa platesc singura impozitul aferent acelei sume lunare. Cert este ca firma nu a inregistrat acele contracte iar noi practic am primit jumatate din salariu la negru. Fac aceasta precizare pentru ca:
1. in cazul in care nu ma vor concedia as dori sa stiu cum imi pot pastra intact acest salariu (cel din cartea de munca este nemultumitor) desi vor incerca sa-mi plateasca numai suma stabilita in contract
2. daca ma vor concedia, cum si daca voi putea beneficia de intregul salariu atunci cand imi vor plati salariile compensatorii.

Nu stiu daca e important, dar postul pe care-l ocupam era de director administrativ: e considerat post de conducere? In acest caz un eventual preaviz de cate zile este? Pe contractul meu de munca fosta contabila a scris la preaviz: 30 zile. S-ar aplica acest termen sau cel de 20 zile cat prevede legea?

In afara de plata preavizului si a salariului/salariilor compensatoriu/i de ce alte drepturi as mai putea beneficia?