Bună ziua! Am fost angajată din mai 2017 până în august 2018, dintre care am lucrat și cu jumătate de normă și cu normă întreagă la același loc de muncă. Am făcut 8 luni de pauză din probleme personale. Acum sunt din nou angajată și sunt însărcinată. Pot beneficia de indemnizație la copil ? Mă poate afecta cele 8 luni de pauză? Contează că am fost angajată și cu jumătate de normă?