sanctiune cu schimbarea locului de munca

incerc sa nu le confund.Doar ca eu asa as procepe. ca acea exceptie nu poate sa fie decat in conditiile prezentului cod. Si intrebarea este, daca vedeti altfel situatia, Care sunt conditiile prezentului cod, care se aplica aceslei exceptii privind schimabarea locului de munca. Se pare ca legea aplica o cenzura de timp, chiar si acelei exceptii cu titlu de sanctiune.

Intr-un mesaj anterior, am mentionat conditiile in care se poate modifica locul de munca unilateral.

Probabil angajatorul dvs. cumuleaza sanctiunea disciplinara cu modificarea unilaterala ac.i.m. .. nu avem de unde sti exact -presupunem.

Puteti posta decizia primita ? Daca da, atunci postati-o.

In decizie, scrie clar ca se schimba locul de munca pentru o perioada de 60 zile. Apoi vine alta decizie dupa aceste 60 zile,in care spune ca se modifica pentru alte 60 zile locul de munca. Nu cred ca se poate asa ceva. Nici macar ca si retrogradare din functie.A fost un caz in care un salariat cu functie de conducere a fost ”retrogradat„ vezi doamne definitiv in alt post ..tot de conducere, cu toate ca postul pe care a fost pusa persoana ,era deja scos la concurs,dar concursul s a anulat.Ce inseamna sa fi sef. Te retrogradeaza din sef in..sef. Nu era pe contract de mandat pe OUG109/2011.Ciudate lucruri.Angajatorul nu poate sa retrogradeze decat cel mult 60 zile. in jurisprundenta am vazut ca retrogradarea din functie se poate face numai pt functii de conducere,dar nu am vazut art de lege, in acest sens. exista?

Codul Muncii
art.248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
....
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
.....

Acele decizii trebuiau sa fie sau pot fi contestate in instanta.

Sunt in curs de contestare.Multumesc pentru efortul dvs