Termen

Buna ziua si va multumesc ca ati avut rabdarea si bunavointa de a-mi oferi raspunsurile de mai sus si as dori sa ma sfatuiti:in urma celor relatate in postarea initiala,datorita faptului ca nu mai pot lucra intr-un mediu ostil,in care sunt supusa zilnic cuvintelor grele,am hotarat sa-mi dau demisia.Bun,dar acum intervine o alta situatie:cu sau fara preaviz?Mentionez ca noua,celor din aceasta firma,nu ni s-au acordat niciodata zilele libere(oficiale)si nici nu am fost recompensati in vreun fel...pot invoca acest lucru pentru a beneficia de o demisie fara preaviz?Daca nu,inseamna ca pot include in preaviz perioada de concediu de odihna neefectuat inca si sa adun si aceste zile libere neacordate?Va rog sa ma ajutati,am mare nevoie de un sfat autorizat ca sa stiu ca urmez pasii corecti fara sa incalc nici o prevedere legala.Referitor la acuzatia de furt de la care a pornit tot acest tavalug...nu am primit nici o acuzatie din partea sefului meu si nici nu am fost anuntata ca ar fi pornit vreo cercetare disciplinara...inca!Va multumsc inca o data si imi cer scuze ca v-am rapit atat de mult din timpul dvs.liber;o duminica frumoasa in continuare!!!

1. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

2. In cazul demisiei cu preaviz, nerespectarea termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea dvs. disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

De asemenea , exista doua posibilitati in situatia in care nu respectati termenul de preaviz :
1) fie se demareaza procedura cercetarii disciplinare pentru absentele nemotivate din perioada de preaviz. Situatie in care , raportul de munca poate fi desfacut disciplinar.

2) fie veti fi pontat nemotivat in acele zile, urmand ca raportul de munca sa va fie incetat la expirarea perioadei de preaviz in baza art.81 alin.7 C.mun. - prin demisie - , fara a se mai demara cercetarea disciplinara a dvs.

Absentele nemotivate vor fi mentionate in D112 si in adeverinta de vechime.
Atentie : Absentele nemotivate se scad din vechimea in munca