contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca

Utilizator 21:11, 27 Noiembrie 2009

Daca o persoană nu a semnat pana acum contractul de munca este legată de firma angajatoare? Poate pleca oricand fara demisie sau preaviz?
Multumesc:)

Răspunde Citează

12 mesaje

1063 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 14:18, 28 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cum e corect in cazul meu ? Sa incep prin a explica cum a inceput totul. Prietena mea s-a angajat la un Orange Shop unde mai lucra o prietena de-a ei Bineinteles dupa nici o saptamana a ... (vezi toată discuția)

Firma de internet/tv/telefonie nu vireaza salariul in cont! Buna! va dau exemplul prietenei mele care a lucrat mai mult de o luna la o mare firma de cablutv/internet/tel,ca si agent de vanzari, a avut un contract de ... (vezi toată discuția)

Angajatul nu beneficiaza de contract de munca. In timpul facultatii am decis sa ma angajez. M`am angajat, lucrez la aceasta firma de aproximativ 3 ani de zile. Anul trecut mi`am facut un card..... la care ... (vezi toată discuția)

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 1 · 2009-11-27 21:14:09

Avocat 21:14, 27 Noiembrie 2009

Neavand CIM nu este angajata societatii respective ! Deci nu este cazul de demisie sau preaviz! Poate pleca oricand!B-)

Răspunde Citează

Marius Zaharia Avocat · Answer 2 · 2009-11-27 21:15:29

Buna ziua !
Daca nu a semnat contractul de munca poate pleca cand vrea !
Contractul este legea partilor, in afara acestuia neexistand nici o obligatie .

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-27 21:16:02

Buna seara,

uf:stunned:..asta e munca la negru. Si, daca nu are niciun fel de contract semnat, e liber oricand sa plece. Dar banii, pe ce baza ii va lua? (daca ii va lua)

Preda Dragos Utilizator · Answer 4 · 2009-11-27 21:38:09

Utilizator 21:38, 27 Noiembrie 2009

ACUM O LUNA A SEMNAT O CERERE DE ANGAJARE...ATAT........SI ACUM O ASA ZISA SEFA VREA SA MAI STEA 15 ZILE...

Răspunde Citează

Costinel Burca Contabil · Answer 5 · 2009-11-28 00:37:21

Codul muncii prevede la articolul 16 ca :
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.

(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

Daca de la semnarea cererii de angajare si pana acuma a lucrat , atunci sa ceara incheierea unui CIM in forma scrisa ca sa mai stea .