Concediu de risc maternal

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Concediu de risc maternal

Utilizator 12:12, 9 Octombrie 2019

Bună ziua!
Sunt însărcinată în săptămâna a 12-a, iar în urma unor probleme medicale, medicul specialist a constatat că prezint amenințare de avort. Am notificat angajatorul în scris despre starea mea de gravitate, înmânându-i și scrisoarea medicală de la medicul specialist. Menționez faptul că, lucrez la un magazin de haine ca sales advisor, stând doar în picioare. Medicul de la medicina muncii a anunțat directorul de magazin că refuză să-mi accepte concediu de risc maternal, starea mea se sănătate nefiind pusă în pericol. Întrebarea mea este dacă este legală decizia acestuia, având în vedere că, prezint amenințare de avort, medicul specialist recomandându-mi repaus fizic total?
Vă mulțumesc pentru timpul acordat!
O zi frumoasă!

Răspunde Citează

12 mesaje

1957 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:27, 17 Decembrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Buna ziua am nevoie va rog de un sfat.sunt însărcinată in ... Buna ziua Am nevoie va rog de un sfat.sunt însărcinată in 22 de saptamani Am primit de la medicul specialist o scrisoarea cu recomandare sarcina cu risc ... (vezi toată discuția)

Medicul de medicina muncii poate contesta concediu de risc recomandat de medicul specialist? Buna ziua .Am si eu o intrebare,la care nu am primit inca raspuns nici de la medicul ginecolog,nici de familie,nici de medicina muncii. In data de 5.12.2014 ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal Buna ziua! Sunt insarcinata in 12 saptamani si datorita unui diagnostic de amenintare de avort am primit de la medicul specialist ginecolog scrisoare medicala ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2019-10-15 22:07:08

Evaluarea se poate face si fara a fi necesara prezența dvs., nu pe dvs. va "evalueaza" ci conditiile de munca, faptul că stati mult in picioare.
Puteti sesiza ITM.ul, acest trebuia anunțat in 15 zile de când ati anunțat dvs. sarcina.
Sunt pe tel. ca va lasam un link dar cititi dvs. OUG 96/2003, acolo sunt toate termenele ce trebuiesc respectate.
Il puteti notifica, În scris, ca nu v puteti prezenta datorita problemelor de sănătate și ca evaluarea se poate face si fara a fi necesara prezența dvs., în baza actelor medicale emise de medicul dvs. Si de conditiile de muncă.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2019-10-16 15:58:57

Daca medicul specialist de medicina muncii considera ca este utila o examinare medicala suplimentara, prezenta lucratorului este obligatorie. Luati legatura telefonic, cu medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medical pentru a va edifica.
Este obligatorie anuntarea de catre gravida, in scris, a angajatorului nu a medicului specialist de medicina muncii. Daca angajatorul (fiind responsabilitatea sa) nu anunta medicul atunci termenul de intocmire raport de risc de catre medic curge de la data anuntarii.

Ale.xa Utilizator · Answer 3 · 2019-12-17 14:15:34

Buna ziua! Medicului de familie/medicului ginecolog pentru a putea elibera concediu de risc maternal nu le este necesar un raport de evaluare de la medicul de medicina muncii care sa recomande acordarea concediului de risc maternal?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2019-12-17 15:41:01

Trebuia sa deschideti o discutie noua pentru a nu obliga pe cei care doresc sa comenteze, sa citeasca tot ceea ce s-a scris anterior.
In legislatie nu este mentionat acest aspect. Nu medicul specialist de medicina muncii recomanda acordarea concediului de risc maternal. Obligatia legala revine medicului de familie sau medicului ginecolog.

Ale.xa Utilizator · Answer 5 · 2019-12-17 16:27:06

Imi cer scuze pt ca nu am deschis un subiect nou.
Totusi concediile de risc eliberate de medicul de familie/ginecolog trebuie vizate de medicul de medicina muncii. Daca acesta nu da un raport pozitiv pt concediul de risc maternal inseamna ca poate refuza avizarea concediilor eliberate de medicul de familie/ginecolog.