Angajatii din armata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatii din armata

Utilizator 06:24, 29 Noiembrie 2019

Buna ziua.
Am fost angajat al jandarmeriei din 1999-2000 cu contract individual de munca JAC .
Un odrin venit in 2000 de la minister a organizat verificari ale personalului un urma carora au fost trecuti in rezerva peste 300 de JAC . pt.calificative necorespunzatoare.
Problema este dupa cate imi aduc aminte ca comandantul ne-a pus sa semnam demisiile,sa predam armamentul si legitimatiile, insa unitatea nu a efectuat formalitatiile specifice incetarii raporturilor de munca..emitere de decizii de incetare a CIM si note de lichidare.
Acum ma gandesc ca in absenta acestor documente noi cei izogniti de sistem legal vorbind suntem in continuare angajati.
Este adevarat ca au trecut 20 ani insa orice incetare de raport de munca se face in baza unei demisii urmata de o decizie .

Potrivit reg.militare pt
Calificativele necorespunzatoare este raspunzator militarul dar si comandantul sau direct pana la varful institutiei.
Ce se mai poate face in acest caz ?
Multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

358 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:24, 4 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca Buna seara Postez urmatoarea speta urmare a unui caz prezentat de un fost coleg aici pe forum. Ma regasesc in aceasi situatie: in peioada 1997- 2000 ... (vezi toată discuția)

Excepția de nelegalitate. cum funcționează în instanța de contencios administrativ. Bună ziua. Am rugămintea să-mi explice și mie un jurist din aceasta comunitate cum funcționează ridicarea excepției de nelegalitate într-o cauză ... (vezi toată discuția)

Decizia de concediere si contractul colectiv de munca aplicabil La data de 1 februarie 2013 s-a pus in aplicare masura disponibilizarii colective intr-o unitate. In acea perioada de timp, era in vigoare un CCM care prevedea ... (vezi toată discuția)

Antik Utilizator · Answer 1 · 2019-12-08 07:34:58

Am citit despre efectele anularii deciziei de concediere, dar nu am gasit precizari cu privire la obligarea fostului angajator sa achite contributiile CAs CAss fostului angajat...pentru perioada cuprinsa intre concedierea nelegala si pronuntarea hotararii de anulare . .

Cornel Vasile a scris:

Civila ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-12-08 09:49:44

Consilier juridic 09:49, 8 Decembrie 2019

Mai depinde si de ce s-a mentionat in actiunea initiala ...

Răspunde Citează

Antik Utilizator · Answer 3 · 2019-12-08 14:37:14

m-am documentat putin mai bine , iata ce am inteles :)

-daca se obtin despagubiri...raportate la cuantumul salariilor acestea au caracter de despagubiri civile
-daca se obtin bani reprezentand drepturi salariale acestea se impoziteaza...si e firesc ca aceste impozite se duc la casa de pensii...si se obtine vechimea .

In speta prezentata daca nu s-a emis decizia niciodata , ea nu poate fi emisa acum si e foarte nasol pt. fostul angajator
-daca s-a emis si nu s-a comunicat catre fostul angajat ci doar la ITM , eu cred ca-l pot obliga pe fostul angajator sa comunice decizia, apoi cred ca se naste dreptul procesual de-a actiona...adica de-a ataca/contesta decizia .

am inteles bine ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-12-08 16:36:24

Nu ati inteles corect ... impozitele nu se duc la casa de pensii...si nu se obtine vechimea .

Vechimea in munca = munca desfasurata in baza unui contract individual de munca si nu are legatura cu plata impozitelor.

Decizia de incetare poate fi emisa acum ...nu exista niciun text de lege care sa interzica asa ceva.

Antik Utilizator · Answer 5 · 2019-12-08 20:25:59

ART 134 codul muncii 1972 cu complectari si modificati la nivelul anului 2000

(1) Desfacerea contractului de munca, în toate situaţiile, se stabileşte prin dispoziţia scrisã a conducerii unitãţii, cu arãtarea motivelor, a prevederilor legale pe care se întemeiazã, a termenelor, precum şi a organelor la care mãsura luatã se poate ataca.

(2) Dispoziţia de desfacere a contractului de munca se comunica în scris în termen de 5 zile de cãtre unitate. Ea îşi produce efectele de la data comunicãrii.*)

dispozitiile alin 2 au facut obiectul unei exceptii de neconstitutionalitate. adica s-a facut un litigiu artificial fie vorba intre noi , in care sa poate fi invocata exceptia...pt. a se spala pe maini angajatorii in mare parte bugetari care la nivelul anilor 2000/2001 au restructurat aparatul de stat in mod nelegal, iar in anii urmatori au facut angajari cu dedicatie.

Curtea Constituţionalã prin Decizia nr. 96/2001 a respins ca inadmisibila excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 134 alin. (2).