concediul pentru crestere si ingrijire copil acordat tatalui

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediul pentru crestere si ingrijire copil acordat tatalui

Utilizator 14:51, 9 Decembrie 2009

Buna ziua!
Am o nelamurire cu privire la concediul care se acorda tatalui, pentru crestere si ingrijire copil. Va prezint o speta: tatal face cerere la angajator pentru acordarea CIC (de mentionat faptul ca sotia salariatului nu lucreaza).
Cand se suspenda contractul individual de munca al salariatului ? Dupa 42 de zile de la nasterea copilului, aceasta perioada reprezentand postnatalul?
Conform OUG 148/2005, art.10 alin.1 ,, Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie si stimulent, se cuvin si se platesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
Intrebare: daca tatal nu beneficiaza de postnatal( e logic, doar nu a nascut el, nu?!) contractul individual de munca se suspenda dupa 42 de zile sau imediat dupa nasterea copilului?

Va multumesc anticipat si astept un raspuns !:hm:

7 mesaje

1777 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:57, 10 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interpretare 42 de zile cic Bun gasit! Doresc sa-mi iau concediul de crestere a copilului in calitate de viitor tata. M-am interesat astazi la Primarie, si nu prea m-am lamurit cu ... (vezi toată discuția)

Concediu post-natal minim 42 zile. Buna ziua, Conform legii concediul pre si postnatal se pot compensa intre ele, cu conditia ca cel postnatal sa fie de minim 42 zile, iar in total sa nu se ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil pentru studente-a 42 zi dupa nastere se primeste Tot am cautat informatii privind indemnizatia pentru cresterea copilului la studente,dar nu am gasit ceva care sa ma lamureasca.Eu am nascut pe 13 octombrie ... (vezi toată discuția)

kyoko Utilizator · Answer 1 · 2009-12-10 08:57:03

tudorvaleriu a scris:

Colega @nikol.ilea a raspuns corect. Iata ce se spune in Normele de aplicare a OUG 148/2005:
Art. 20. -
(1) Dreptul reprezentand indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine si se plateste dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;

Da, mama nu lucreaza. Am vorbit cu cei de la directia muncii si mi s-a spus ca are dreptul la concediu dupa 42 de zile. :O
Le-am spus ca angajatul se incadreaza la art.20 lit. b din normele metodologice. Cum tatal nu are cum sa stea in postnatal si mai ales faptul ca sotia nu lucreaza, deci nu realizeaza venituri este logic ca tatal are dreptul sa intre in concediu dupa nasterea copilului. Insa cei de la directia muncii s-au legat de art. 20 lit.a din norme:
ART. 20
(1) Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine şi se plăteşte după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data naşterii copilului, indiferent de persoana îndreptăţită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
Mentionez ca art. 20 lit. a din norme s-a modificat, dar modificarea nu apare si in OUG 148/2005.
Si eu tot art. 20 lit. b din norme am invocat, insa.....nu mi s-a dat dreptate. :-/
Va multumesc pentru raspunsuri!