Este posibil ca parintele care este angajat sa faca cerere pentru acerste zile in conditiile in care celalalt parinte nu este angajat, presupunandu-se ca poate sta cu copilul acasa, din moemnt ce nu este angajat?
Cu alte cuvinte, daca doar un parinte este angajat, celalalt fiind acasa sau in alta parte, salariatul care este angajat (care lucreaza) poate sa solicite acest libere pentru supravegherea copilului?
Ma scuzati pentru repetitie, insa doresc sa fiu cat mai clar in ceea ce solicit.
Posibil să nu fi folosit eu termenii fix, fix cum trebuie. Ceea ce trebuie să se înțeleagă e că, atâta timp cât părintele are contractul de muncă suspendat nu primește salariu de la angajator, nu are activitate remunerată și (teoretic) stă acasă, deci are cine să supravegheze copilul/copiii.